Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна, чи потрібно призупинити трудовий договір працівнику ТОВ, який перебуває у декретній відпустці, відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Дякую…

Розрахунок 4-ДФ.
Строка 103 Кількість працівників, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню.
Чи враховуються в цьому рядку:
1. Особи передпенсійного віку з неповною зайнятостю;
2. Інваліди;
3. Працівники, які одночасно є ФОП…

Доброго дня! Менеджера із збуту переведено на посаду бухгалтера. Які документи потрібно формити? Чи потрібно внесит зміни в трудову книжку? Чи потрібно внести запис в особову картку…

Добрий день, які дії кадровика, якщо працівник виїхав за кордон з окупованої території через російську федерацію і якийсь час він знаходився там. Чи маємо підстави для його звільнення, якщо так, то які, дякую…

Доброго дня! З 03.05.2022 набрала чинності Постанова від 26.04.2022 №481. Який алгоритм звільнення? Чи потрібний наказ по підприємству про звільнення працівників, які перебувають за кордоном…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка як правильно оформити заяву та наказ про передачу трудових книжок на руки працівникам на період воєнного стану. Дякую…

Доброго дня. Директор у відпустці без збереження з/пл в зв'язку з прийняттям в ЗСУ до закінчення військового стану. Виконання обов'язків директора покладено на бухгалтера. Бухгалтер виконує роботу свою і директора. Це можливо? Підприємство не велике. 2 найманих працівника…

Працівник перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Є продовження цієї відпустки. Але працівник хоче вийти на роботу (дистанційно) перервавши цю відпустку (лікарняний виписаний. чи правомірно це. якщо так, то як оформити наказом…

Доброго дня. Було прийнято рішення про виплату благодійної допомоги, яка не оподатковується. Можна зразок такого наказу знайти? Дякую…

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, за якою статтею можна звільнити працівника якщо він виїхав до росії та не виходить на зв'язок два місяці. Дякую…

Працівник знаходиться за кордоном, повернутись в Україну на даний час не має можливості, до 26.04.2022 працював дистанційно. Чи можливо не звіляняти працівника ( призупинити трудовий договір або надати відпустку) відповідно до Постанови КМУ №481 від 26.04.2022. Заздалегідь дякую…

Доброго дня!Пропала людина,не виходить на зв'язок.Табелюємо НЗ.
Чи можемо ми звільнити по ініціативи Власника?Як правильно оформити…

Добрий день.
Підкажіть будь ласка, чи можна надати соціальну відпустку з 01.05. (вказано в заяві), чи потрібно рахувати з 02.05 і попросити переписати заяву…

Доброго дня! Маємо намір звільнити працівника за п.5ст.40 КЗпП. Чи потрібно чекати поки закінчиться лікарняний?(день звільнення =1 робочий день). Якщо ні, то як краще розірвати відносини з хворим працівником?(віддати трудову, наказ на звільнення) Дякую…

Добрий день!
Працівник подав заяву про звільнення з поважних причин, дата звільнення 29.04.2022( за допомогою месенджеру). На сьогодні 03.05., керівник не підписує наказ про звільнення. Яка відповідальність за такі дії…

Працівник був прийнятий на посаду на 0.5 ставки, з березня був увільнений у зв'язку з виконанням обов'язків добровольця територіальної оборони, у травні він прийшов на роботу на два дні, написав заяву про встановлення повної тарифної ставки і знов пішов виконувати обовязки…

Держпраці надало наступні розв»яснення з цього приводу: «Працівник, який залишив робоче місце у зв’язку із бойовими діями і не встиг звільнитися, може направити своєму роботодавцеві заяву про звільнення за допомогою засобів зв’язку (за можливості). Прошу надати посилання де…

Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, як виправити помилку в трудовій книжці: запис №4 від 10.02.2002
запис № 5-6-7-8-9 від 02.01.2002 по 19.07.2007 - ці записи не дуже важливі для страхового стажу. Підприємств, які внесли ці записи, уже не існує, далі записів не має…

Здравствуйте. Сегодня в вебинаре Тимур Алиев рассказал, что если половине сотрудников выдать необлагаемую материальную помощь 3470 грн. в одном месяце, а второй половине сотрудников в другом месяце, то можно её не облагать налогами. Она не считается выданной всем или большинству…