Добрий день, працівник-іноземець оформлений з дозволом на працевлаштування до серпня 2023. З січня 2022 року він працює віддалено (дистанційно) не в Україні. Чи потрібно йому продовжувати дозвіл на працевлаштування? Якщо так, то коли починати процедуру отримання продовження…

Добрий день, підкажіть, будь ласка, при оформленні на роботу працівника, якщо в нього є посвідка на тимчасове проживання, чи потрібно іноземцю отримувати ще дозвіл на працевлаштування в центрі зайнятості…

Доброго дня! Директор Підприємства планує щорічну відпуску, чи обов'язково передавати право підпису документів на час його відпустки? Чи може він підписати документи за період своєї відпустки після її завершення? Дякую…

Якщо працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, виявила бажання працювати не повний робочий день дистанційно, за нею зберігається допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? І якою позначкою ії табелювати…

Вітаю,працівниця надала заяву на відпустку як мати одиначка, з 2018 року вона у шлюбі з іншим чоловіком на його прізвищі Д, на дитину надала свідство про народження на прізвище Ш і копію витягу з державного реєстру актів цивільного стану громадян,де вказано що відомості про…

Працівник прийнятий по строковому трудовому договору(спочатку на 2 місяці, але ще подовжили дію договору на 2 місяці) написав заяву на відпустку терміном 5 к.д. В наказі як правильно прописати період за який надіється відпустка?Прийнятий працівник 07.03.2023р.За період з…

Доброго дня Підкажіть, будь-ласка, якщо у працівника закінчується строковий трудовий контракт, і дата закінчення припадає на вихідний день (в нас субота та неділя). Чи правильно буде оформляти звільнення цим днем , тобто вихідним? І чи можемо ми наполягати, щоб працівник…

Доброго дня! Читала, що з 01.06.2023 інваліди на підприємстві зараховуються у квоту якщо працюють повний робочий день і отрумують не менше мінімальної заробітної плати, або не повний робочий день і також отримують не менше мінімальної заробітної плати. Прошу надати документ. Не…

Добридень. Ситуація така: дівчинка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років,. Минулого року у березні місяці виїхала за кордон та живе у Румунії. Хоче перервати відпустку та почати віддалено працювати. Як вірно зробити кадрові документи у цьому випадку для…

Добрий день. У нас виробниче підприємство. На яку посаду можна взяти людину з третьою групою інвалідності щоб не порушувати законодавство? Уточнення: У Довідці до Акту МСЕК в пункті Висновок та характер праці вказано (Протипоказана важка фізична праця)…

Журнали обліку з кадрових питань тимчасового-тривалого зберігання !Питання де вони зберігаються в кадровій службі…

Доброго дня! Працівника прийняли на роботу 01.03.2023. Дата народження його 16.03.1998. на момент прийняття йому було 24р.11м.16 дн. З ВОД надав не приписне, а тимчасове посвідчення. Чи вірно я зробила, що внесла в список призовників? І , оскільки призовниками тепер вважаються…

Добрий день.
Співробітник з 24 лютого 2022 року не виходить на зв'язок. З липня 2022 року з нею призупинено трудову діяльність. Як можна її звільнити…

Прошу уточнити. Директор ТОВ займає основне місце роботи. Приймаємо цю ж людину по сумісництву на керівника департаменту,як вірно прописати у наказі і що є підставою видання наказу? Директор підписує наказ на прийняття себе на керівника департаменту особисто підписує,заява від…

Як правильно зробити запис у трудовій книгі"Припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю"…

Доброго дня. Приймаємо працівника за внутрішнім сумісництвом. Чи потрібно подавати звіт у ТЦК та СП про пройняття за сумісництвом? Дякую…

...цей період? Про проходження медкомісії в повістці нічого не вказано. Проставляли НЗ. Чи правомірно оплачувати середній заробіток…

Доброго дня. Працівнику вручили повістку з'явитися до РТЦК 25.05.2023. З того часу по сьогоднішній день працівник проходить медогляд, на роботі не з'являється. Як підприємству табелювати це…

Доброго дня. Приймаємо працівника за сумісництвом.Він працює на одній посаді за звичайним графіком роботи:8 год.в день(з 9:00 до 18:00),основне місце. Ми приймаємо його ще на одну посаду у цій же організації за сумісницвом на 4 год.(з 18:00 по 22:00). Чи правомірно це,чи не буде…

Добрий день! завідувач дитячого садка (основне місце роботи) та виховатедб (за сумісництвом) написала заяви на надання щорічно відпустки: як завідувач з 28.06.2023; як вихователь з 21.06.2023. Може так, що по сумісництву робітник у відпустці, а по основній працює у той час коли…