Заборони немає, це право працівниці.

Законодавство не містить жодних обмежень для направлення працівника у відрядження , що працює з неповним робочим часом.

На наступний день.

Ні, не потрібна.

За Ваших обставин не буде жодної відповідальності.

Ні, заяву і наказ про дострокове припинення відпустки по догляду до 3-х років не потрібно робити.

Так, можна.

Законодавством не передбачено за такої кількості працівників мати двох відповідальних за ведення військового обліку.

Якщо відпустка за графіком і було надано повідомлення про початок відпустки і працівник згоден з датою початку, то заява від працівника не потрібна.

Так, обов'язково потрібно повідомляти ДПС про прийняття нового працівника, навіть якщо він вже працював у Вас і був недавно звільнений.

Так, розпорядчий наказ доцільно видати про виконання обов'язків ректора, навіть якщо така умова прописана в посадовій інструкції.

Так, роботу в тому числі з неповним робочим часом, зараховуємо до страхового стажу, що дає право на пенсію.

Ні.

Тоді варто надіслати письмове звернення до ПФУ через кабінет роботодавця, щоб розібратись, чому так сфорувався е-лікарняний.

Не може.

Так, достатньо передати в бухгалтерію завірені копії:

довідки медико-соціальної експертної комісії;