Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відпустка за графіком і було надано повідомлення про початок відпустки і працівник згоден з датою початку, то заява від працівника не потрібна.

Згідно з ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників, а конкретний період надання щорічних відпусток (як основних, так і додаткових) у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Таким чином, у законодавстві встановлено вимогу попередити працівника про початок відпустки не менш ніж як за 14 днів до її початку згідно з графіком відпусток. Отримавши таке повідомлення, працівник, якщо повністю згоден з датою початку відпустки, заяву може не подавати (достатньо підпису у повідомленні). А от якщо працівник хоче, приміром, на кілька днів «посунути» дату початку відпустки, зазначену у повідомленні, тоді він має подати «стандартну» заяву про надання йому щорічної відпустки з бажаної для нього дати, що є цілком правомірним – адже повідомлення про початок відпустки і подається для узгодження з працівником дати початку відпустки (або запропонована дата влаштовує працівника, або він подає заяву з проханням надати відпустку з бажаної для нього дати).

Для нарахування відпускних Ви маєте лише видати наказ про надання відпустки, в якому має бути вказано тривалість відпустки, дата її початку та робочий рік, за який відпустка надається – надалі бухгалтерія проведе виплати за відпустку не пізніше дати її початку, виходячи з виплат за попередні 12 місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!