Питання допуску до роботи мобілізованого працівника та оплата днів

Видайте наказ про вихід працівника на роботу в зв’язку із закінченням військової служби, по факту, коли він прийде на роботу, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/330-nakaz-pro-vixid-na-robotu-u-zvyazku-iz-zakincennyam-stroku

Оскільки працівник мав прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби згідно ч. 11 ст. 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469, то це поважна причина відсутності. Але щодо збереження середнього заробітку під час взяття на облік, то тут не було підстав, якщо працівник не приступи до роботи. Роботодавець звільняє від роботи працівників і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік згідно ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377. Якщо працівник вийшов би спочатку на роботу і повідомив, що йде до ТЦК, щоб стати на військовий облік, — тоді це було б підставою для увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати. Якщо працівник після військової служби спочатку став на облік, а потім вийшов на роботу, то в роботодавця немає підстав оплачувати середній заробіток, бо роботодавець не увільняв працівника від роботи. А за дні відсутності Ви повинні отримати пояснення від працівника, про причини такої відсутності. Тоді роботодавець на підставі пояснення працівника, має видати наказ і визначити причину відсутності, наприклад - поважною, чи ні. Зразок наказу для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Якщо роботодавець визнає причину відсутності поважною, то позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом - «І» (інші причини неявок) або цифровим - 30, ці дні не оплачуйте. Якщо роботодавець визнає відсутність прогулом, то в табелі ставимо позначку «ПР», до працівника роботодавець має право застосувати заходи дисциплінарного стягнення, оголосити догану або звільнити, але це право, а не обов'язок роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!