Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал

Розрахунок нормативу визначається виходячи із середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу. При чому для нормативу слід визначити цей показник за квартал. Для цього розраховують СКШП за всі місяці кваралалу, підсумовують і ділять на 3.
До цього показника включають тільки працівників, з якими укладено трудовий договір за основним місцем роботи. Внутрішніх сумісників, які працюють на підприємстві за основним місцем роботи, враховують як 1 особу, а зовнішніх сумісників не включають до розрахунку СКШП. Також до показника не включають декретниць. Так, відповідно до п. 3.2.2 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Крім того, при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.
Отже, вам потірбно розрахувати СКШП за 3 квартал. У липні працівників немає. Тому СКШП = 0. В серпні прийнято працівника скоріш за все 27.08. Тому за цей місяць СКШП складає 1 ос х 5 дн / 31 дн =0,16 = 0 ос.. У вересні є працівники. Але тут потрібно знати коли саме було прийняття на роботу, адже від цього залежатимуть розрахунки. При чому зовнішніх сумісників ви не враховуєте. Але навіть якщо СКШП за вересень буде 22 особи, за квартал цей показник буде складати (0+0+22) / 3 = 7,333 = 7 ос. Тобто норматив ви не виконуєте за 3 квартал. Але пустий звіт за 3квартал потрібно подати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!