🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оцінювання державних службовців під час реорганізації: нюанси та питання
Я державний службовець, головний спеціаліст відділу кадрів державної установи. На даний час в установі проходить процедура реорганізації. У зв’язку із чим виникли питання. Прошу надати роз’яснення на питання.
1. З 16 вересня 2026 року по 30 листопада 2026 року в державній установі проходить процедура реорганізації. Чи потрібно проводити оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, якщо більшість посад підпадає під скорочення? Але всі скорочені державні службовці будуть прийняті на інші вакантні посади з 01 грудня.
2. 28 жовтня видано наказ про проведення щорічного оцінювання діяльності державних службовців, з урахуванням тих державних службовців, які підпадають під скорочення. До 28 листопада керівник повинен провести оціночні співбесіди з усіма державними службовцями та зазначити результати співбесіди у додатку 9. До 28 листопада усі державні службовці отримають оцінку своєї діяльності за поточний рік. Але наказ про результати оцінювання та про преміювання за результатами оцінювання буде видано у грудні, тому державні службовці, які 30 листопада будуть скорочені, в цей наказ не вносяться. Чи можна вважати що процедура щорічного оцінювання, для тих державних службовців яких скоротили, є завершеною а не перерваною? Чи можливо все ж таки державним службовцям, яких скоротили, отримати премію за результатами щорічного оцінювання?
Щодо першого питання: так, таких держслужбовців потрібно включати в наказ про проведення щорічного оцінювання. Визначення результатів виконання завдань та затвердження висновку не проводяться, якщо період між визначенням завдань і ключових показників та прийняттям наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань становить менше трьох місяців, а також якщо на дату прийняття такого наказу (розпорядження) державний службовець:
· тимчасово відсутній на службі протягом семи місяців підряд;
· перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, без збереження заробітної плати відповідно до пункту 3 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”;
· відсутній на службі у зв’язку з призовом на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийняттям на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду;
· відсутній на службі у зв’язку з проходженням спеціальної підготовки кандидатами на посаду судді відповідно до статті 77 Закону України “Про судоустрій і статус суддів”;
· відсутній на службі у зв’язку з призупиненням дії трудового договору;
· відсторонений від виконання посадових обов’язків (повноважень) у порядку, визначеному законом (п. 4 Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-%D0%BF#Text ).
Це виключні випадки, коли не проводять оцінювання. Такої підстави, як скорочення держслужбовця тут нема.
Щодо другого питання: якщо не завершите щорічне оцінювання, необхідно його припинити. У разі звільнення державного службовця або його переведення на іншу посаду державної служби до затвердження висновку процедура оцінювання за посадою державної служби, яку він займав, припиняється. Відповідні відомості зазначаються в особовій картці такого державного службовця (п. 11 Загальних питань Порядку). Відповідно оцінка не виставляється і премію не виплачують.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заява на вихід на роботу: чи достатньо 36 годин
Чи видаляє опція "Видалити працівника" дані з Реєстру
Як уникнути штрафів за відсутність укриттів для працівників
Звільнення працівниці під час відпустки: правові нюанси оформлення
Зміни до штатного розпису: підвищення окладів для адміністратора
Зараз видаємо наказ про внесення змін до ШР(підвищення окладів).
Підкажіть, будь ласка, вірно буде сформулювати: внести з 01 листопада 2026 р. до штатного розпису ТОВ…
Питання допуску до роботи мобілізованого працівника та оплата днів
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо кадрового обліку та підвищення посадових окладів
1.На комерційному підприємстві є декілька структурних підрозділів зі своїм структурним положенням, але з різними посадами. Чи вважається нова посада в одному структурному підрозділі новоствореною, якщо така ж посада вже існує в…
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Випробувальний строк для робітників: Законодавчі нюанси і обмеження
Питання критичності підприємства через зміну умов ОДА
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
Чи потрібно доплачувати заброньованому працівнику за лікарняний
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата робочого часу: чи є особливості для вечірніх годин
Обчислення днів щорічної відпустки після військової служби працівника
Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість працевлаштування лікаря-терапевта з сертифікатом "Внутрішні хвороби"
Визначення документів для військового обліку та їх підшивання
Алгоритм дій щодо військового обліку працівників підприємства
1)У деяких працівників є лише військові квитки старого зразка, у яких останнім місцем перебування на військовому обліку зазначено…
