Для того щоб створити новий (невідокремлений) підрозділ, підприємство має здійснити такі дії:

Так, не входять.

Ні, не повинні.

Зазначаєте дані з військового квитка.

Якщо працівник заброньований йому видають "витяг з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного".

Можна увільнити працівника на підставі повідомлення, в табелі проставляєте IH.

Потрібно внести зміни до посадової інструкції директора та вказати обов'язки, щодо ведення військового обліку.

Так, складіть скоригуючий табелю та оплачуйте лікарняний, оскільки він є Вашим працівником і має статус застрахованої особи.

Ні, це не можна кваліфікувати, як відрядження.

ТЦК не повинен викликати такого працівника, адже він не є військовозобов'язаним.

Якщо працівник є призовником, його потрібно направит до ТЦК та СП для оновлення статусу.

До ТЦК та СП треба подавати два повідомлення (п. 13 додатку 1487):

Подати зараз можна, але є ризик застосування адміністративного штрафу.
Строк подання повідомлення був 7 днів з моменту видання наказу про прийняття.

Саме перший розрахунок, де маєте 3 години надурочних.