Заголовок тимчасово відсутній

Можна увільнити працівника на підставі повідомлення, в табелі проставляєте IH.

Призов у зв’язку з мобілізацією провадять територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі —ТЦК). Законодавство не визначає, що повістка — єдиний належний документ, на підставі якого можна увільнити працівника від роботи. Зазвичай ТЦК викликає військовозобов’язаних працівників особисто повісткою або розпорядженням через роботодавця. Однак працівник може з’явитися до ТЦК без виклику й не мати повістки. Наприклад, якщо хоче приєднатися до захисників держави з власної ініціативи. Будь-який належно оформлений документ, що видав ТЦК — довідка, повідомлення керівнику — підстава увільнити працівника від роботи на час служби зі збереженням місця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

Дату призову працівника у зв’язку з мобілізацією визначає ТЦК у своє­му наказі. Саме з цієї дати відлічуємо строк військової служби, і, відповідно, з цієї дати увільняємо працівника від роботи. ТЦК вносить запис до військового квитка. Не вимагайте від працівника підтвердження з військової частини. Дата призову й дата зарахування до особового складу військової частини можуть відрізнятися.

Дні до відправки у військову частину табелюються відповідно до наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», яким була введена була введена типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», в якій проставляються позначки використання робочого часу, а саме літерами IH проставляється позначка про « невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т.ін.)».

Отже, увільнити працівника на підставі повідомлення можете, а в табелі проставляєте IH.

Раді допомогти, звертайтесь ще!