Заголовок тимчасово відсутній

Скасувати – лише шляхом внесення змін до колективного договору, але на час періоду воєнного стану дію відповідного положення колдоговору можна призупинити (проте не вибірково щодо певних посад, а в цілому).

Відповідно до п. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Тож питання щодо додаткової відпустки за ненормований робочий день законодавець передав на розсуд роботодавця і трудового колективу – саме вони спільно в колективному договорі повинні визначити перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, а також тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за кожною професією (посадою) залежно від часу зайнятості працівника в таких умовах.

Наказом по підприємству неможливо відмінити будь-які пільги і гарантії, встановлені колективним договором – такі рішення мають прийматися спільно обома сторонами колективного договору шляхом внесення до нього відповідних змін.

Водночас, відповідно до ст. 11 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n41) на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця – але це означає, що під час воєнного стану можна в цілому призупинити надання відпусток за ненормований робочий день, а не вибірково для окремих посад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!