Якщо у штатному розписі вказано посадовий оклад, то на підставі чого оплата здійснюється за тарифною ставкою, яка постійно змінюється?

Від першої – 10.02.2022 р..

Якщо у працівників з різними категоріями різні завдання та обов'язки, краще зробити посадові інструкції за категоріями.

В табелі обліку робочого часу оплачувані дні тимчасової непрацездатності показуйте з кодом ТН, а неоплачувані - із кодом НН.

1) Так, можуть позмінно. 2) Так, згода потрібна.

Йдеться про різні трудові договори – за основним місцем і сумісництвом, де стаж для надання щорічної відпустки визначається окремо.

На мою думку, вам у списках персоанального військового обліку слід вказати обидві ВОС.
Так і зазначити "ВОС - ххххххх, в воєнний час - хххххх."

Можна продовжувати, адже Порядок бронювання, яким затверджено цю відомість, не містить ніяких обмежень.

Так, можна, якщо вказано також дату призову.

Якщо є можливість, то працівник також може надіслати фото повістки через месенджер.

Ні, не має права.

Так, зміни до графіку можуть як вноситись, так і не вноситись, але підставою для надання відпустки завжди буде лише одна заява працівника.