Заголовок тимчасово відсутній

Так, зміни до графіку можуть як вноситись, так і не вноситись, але підставою для надання відпустки завжди буде лише одна заява працівника.

Якщо працівник одразу визначився з датами, на які переносить відпустку, то він пише лише заяву про перенесення відпустки на інший термін, а Ви на її підставі – видаєте відповідний наказ.

Зразки заяви та наказу про перенесення щорічної відпустки Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5670 (заява), https://kadroland.com/documents/download/1685 (наказ).

Якщо ж у заяві про перенесення відпустки та у відповідному наказі буде вказано лише місяць, на який перенесено відпустку (приміром, «Перенести щорічну основну відпустку працівника такого-то на липень 2024 року»), тоді у майбутньому знову знадобляться і заява, і наказ про надання відпустки вже з конкретними датами (Ви не можете їх визначити самостійно – адже згідно з ч. 4 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем). За таких обставин і заява, і наказ будуть «стандартні» – оскільки Ви вже видавали наказ про перенесення відпустки, то у майбутньому знадобиться лише звичайний наказ щодо її надання (згадувати у ньому про перенесення вже не буде потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!