Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник буде навчатись з відривом від виробництва, видайте наказ про підвищення кваліфікації працівника. Якщо ж працівник навчатиметься без відриву від виробництва в робочий час на робочому місці, жодних документів видавати не потрібно.

При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством (ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725 ).

Для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), встановлені такі мінімальні державні гарантії:

а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання. За вчителями та іншими працівниками освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи;

б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;

в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання, тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується стипендія в розмірі 20 відсотків добових (п. 1 постанови КМУ від 28 червня 1997 р. № 695 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text ).

Якщо ж питання стосується відображення оплати навчання в бухгалтерському обліку, то у цьому чаті ми відповідаємо на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам скористатись нашим сервісом https://7eminar.ua/events/2235/3222 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!