🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Ольга
15.02.2024 | 18:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добридень!
Чи обов"язково під час дії воєнного стану приймаючи на роботу у ФОП оформляти трудовий договір у письмовій формі?
Дякую)
Гарного дня…
Чи обов"язково під час дії воєнного стану приймаючи на роботу у ФОП оформляти трудовий договір у письмовій формі?
Дякую)
Гарного дня…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.02.2024 | 02:32
ОК
Оксана Владимировна Рыбак
15.02.2024 | 18:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Чи враховуються співробітники в загальну кількість військовозобов'язаних на підприємстві-А якщо основне їх місце роботи на підприємстві-Б? І чи враховуються співробітники, які мають 1-2 групу інвалідності (непридатні для служби у військовий час) в загальну кількість…
ТК
Татіана, консультант
експерт
16.02.2024 | 11:40
ХЯ
Ховайло Яна Олександрівна
15.02.2024 | 18:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство вирішило видати наказ про підвищення посадових окладів. Чи потрібно в списку людей для ознайомлення вказувати жінок, які перебувають у основній відпустці, відпустці у зв'язку із пологами, декретній відпустці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.02.2024 | 22:50
ЯМ
Яна Миколаївна
15.02.2024 | 18:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть будь-ласка чи є /чи ні працівник який працює в органі ОМС за контарктом посадовою особою. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.02.2024 | 12:40
БЮ
Борисенко Юлія
15.02.2024 | 18:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У працівника догана від 05.04.2023р. Вона діє до 31.12.2024 чи 04.04.2024…
ОК
Олена, консультант
експерт
16.02.2024 | 01:15
МА
Марина
15.02.2024 | 18:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи потрібно йти у ТЦК для того, щоб вклеїти електронний код (19 цифр). Це обов'язково чи ні? Для осіб , що виключені або зняті з ВО такого коду нема…
ТК
Таміла, консультант
експерт
16.02.2024 | 00:28
ІН
Інна
15.02.2024 | 17:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо по графіку відпусток не була використана відпустка тому, що співробітник звільнився. Чи потрібно робити зміни до табеля відпусток…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.02.2024 | 02:32
ІР
Ірена
15.02.2024 | 17:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Наш працівник, якого ми включили у список на бронювання, звільнився у період, коли підприємство ще очікувало на Наказ про бронювання. Чи потрібно надсилати лист про анулювання броні до органу, що надав нам бронь…
ТК
Татіана, консультант
експерт
16.02.2024 | 11:38
АН
Анна
15.02.2024 | 17:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На електронну адресу нашого підприємства декілька разів надходили листи - скановані копії розпоряджень від районного ТЦК та СП м. Києва з вимогою про надання списків військовозобов’язаних. Останній лист був з копією повістки про виклик у справі про адміністративне…
ТК
Татіана, консультант
експерт
16.02.2024 | 11:36
ОЮ
Юрчик Ольга
15.02.2024 | 17:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівниця з ІІІ групою інвалідності використає свої 30 днів відпустки без збереження за рік (за ст.25 ЗУ Про відпустки), то потім вона ще має право на 30 днів за ст.26 ЗУ Про відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.02.2024 | 02:52
МИ
Михайлівна
15.02.2024 | 17:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як бронювати працівників, що перебувають на обліку в СБУ…
ТК
Татіана, консультант
експерт
16.02.2024 | 11:32
ЕЛ
Еліна
15.02.2024 | 17:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві є посадові інструкції, де всі оригінали зберігаються в одній справі, а потім з оригіналу робиться копія і ознайомлюється під підпис кожен новоприйнятий працівник ( а також при зміні чи перегляді посадової інструкції робляться копії для кожного працівника і вони…
ТК
Татіана, консультант
експерт
16.02.2024 | 11:29
ОЮ
Юрчик Ольга
15.02.2024 | 17:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця почала працювати 02.10.2017 року. Першу соцвідпустку на дітей взяла 26.04.2018. Тепер вона ще має 10 днів за 2017 рік…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.02.2024 | 02:33
ЛА
Лариса
15.02.2024 | 17:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Прошу відповіді на запитання:чи є така професія у класифікаторі - smm менеджер…
ТК
Татіана, консультант
експерт
15.02.2024 | 17:56
ОК
Оксана Владимировна Рыбак
15.02.2024 | 17:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Скажіть будь ласка, чи враховуються в загальну кількість працівників на підприємстві співробітники, з якими на період дії воєнного стану тимчасово призупинені трудові договори? І чи враховуються вони при розрахунку середньої зп по підприємству ( інформація для…
Скажіть будь ласка, чи враховуються в загальну кількість працівників на підприємстві співробітники, з якими на період дії воєнного стану тимчасово призупинені трудові договори? І чи враховуються вони при розрахунку середньої зп по підприємству ( інформація для…
ТК
Татіана, консультант
експерт
16.02.2024 | 00:58
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
15.02.2024 | 17:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вносимо зміни в положення про оплату праці, внесли зміни в один із пунктів положення, затвердили протоколом загальних зборів трудового колективу. Питання: тепер положення вважається перезатверджене? в правому верхньому кутку положення є затвердження. Ми ж не можемо просто…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.02.2024 | 23:24
IN
incognito
15.02.2024 | 16:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, яким нормативним актом регулюється, що працівник, працюючий за основним місцем роботи за трудовим договором, може паралельно надавати послуги за гіг-контрактом…
Підкажіть будь ласка, яким нормативним актом регулюється, що працівник, працюючий за основним місцем роботи за трудовим договором, може паралельно надавати послуги за гіг-контрактом…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.02.2024 | 02:45
КО
Козаченко Тетяна
15.02.2024 | 16:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директора комунального закладу «Гімназія №______ сільської ради», рішенням суду визнано винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.172-7, ч.2 ст.172-7 КУпАП (Порушення вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів).
Відповідно до…
Відповідно до…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.02.2024 | 02:38
ОЛ
Олена
15.02.2024 | 16:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
За умовами атестації визначено, що умови праці на дільниці відповідають шкідливості за списком №2. Чи обов'язково в атестації повинна бути встановлена відпустка за шкідливі умови праці за списком №2 для посад ІТР або додаткова відпустка обов'язкова тільки для робітників…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.02.2024 | 15:16
ЭР
Эрика Анатольевна
15.02.2024 | 16:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо працівник був оформлен по строковому трудовому договору з 27.11.2023 по 27.11.2024 за сумісництвом. Зараз він хоче звільнитись за власним бажанням з сумісництва та прийнятись на роботу знову за основним місцем робота. За якою статтею він повинен звільнятись…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.02.2024 | 02:23
