Так, в ШР кількість штатних одиниць не змінюєте. Ви приймаєте на роботу на наявну штатну одиницю, на якій працівник тимчасово відсутній.

Так.

Ні, не потрібно, оскільки Ви наказом внесли зміни в діючий ШР, а не затвердили новий ШР.

Це код 1229.7.

Ні, якщо кваліфікаційні вимоги в ПІ не нижчі, ніж передбачає кваліфікаційна характеристика.

Потрібно, за умови якшо установа є державним органом, який провів класифікацію посад державної служби у встановленому законодавством порядку.

Вам потрібно видати наказ про вихід на роботу працівника, звільненого з військової служби.

Так, як і раніше, можна обійтися і без заяв на продовження відпусток без збереження зарплати – усе залежить від тексту заяви і, відповідно, наказу.

Ви маєте виплатити працівникові грошову компенсацію за 28 невикористаних днів щорічної основної відпустки.

Так, можна – якщо у графіку відпусток зазначено конкретні дати надання відпусток, а не лише місяць надання відпустки.

Ні, не змінилися.

Так, заяву доведеться переписувати, але яким саме чином – залежить від узгодження з працівником підстави для звільнення (можна двома способами).