Заголовок тимчасово відсутній

Щодо надання відпустки «на дітей» одинокій матері, то окрім тривалості відпустки нічого не змінилося – жінка має підтвердити свій статус одинокої матері.

Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) (як бачите, прийняття постанови відбулося раніше можливого виникнення права у Вашої працівниці на відпустку «на дітей»), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй, окрім копії свідоцтва про народження дитини, потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей. Як правило, це довiдки зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо). Але таку довідку зараз Ваша працівниця навряд чи зможе отримати. Напевно, вона не зможе підтвердити свій статус і іншими документами – приміром, ухвалою суду на підставі клопотання слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів, рішенням суду про позбавлення відповідача батьківських прав, рішенням органів опіки та піклування або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини тощо. Тож статус одинокої матері у 2004-2006 роки підтверджений не буде, відповідно, і грошову компенсацію за відпустку «на дітей» Ви не повинні такій працівниці виплачувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!