Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна – якщо у графіку відпусток зазначено конкретні дати надання відпусток, а не лише місяць надання відпустки.

Згідно з ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників, а конкретний період надання щорічних відпусток (як основних, так і додаткових) у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Тож якщо у Вашому графіку відпусток вказані конкретні дати початку відпустки, то вважається, що коли працівник поставив свій підпис про ознайомлення з графіком, Ви з ним вже узгодили конкретну дату початку його відпустки, що дає Вам право видати відповідний наказ про надання відпустки (хоч і за кілька місяців до її початку – але у разі, якщо працівник надалі висловить прохання щодо перенесення дати початку відпустки, наказ доведеться скасувати).

А от якщо у Вашому графіку відпусток прописано тільки місяць, в якому надається відпустка, то Ви поки не можете видавати накази про надання щорічної відпустки – адже дата початку відпустки поки неузгоджена, а визначити її лише на власний розсуд Ви не можете (потрібна заява працівника). Утім, якщо у Вас саме такий варіант, але працівники погодяться завчасно написати заяви, то тоді на їх підставі Ви зможете видати і накази про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!