Заголовок тимчасово відсутній

Так, заяву доведеться переписувати, але яким саме чином – залежить від узгодження з працівником підстави для звільнення (можна двома способами).

У Вашому випадку звільнення можна провести як за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), так і за власним бажанням працівника ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). У першому випадку у заяві можна залишити все так, як і було – проте керівник у своїй резолюції мав зазначити не умову про відпрацювання двох тижнів, а конкретну дату звільнення – при звільненні за угодою сторін дата звільнення також визначається за взаємною домовленістю (працівник запропонував свою, а керівник на звільнення погодився, але іншою датою, про що і мав зазначити у резолюції на заяві (вимогу відпрацювання двох тижнів можна застосовувати лише до випадків звільнення за власним бажанням).

Також можна переписати заяву про звільнення і зі зміною підстави (замість угоди сторін вказати власне бажання) – тоді резолюція керівника може бути такою, як він і зазначив, з відпрацюванням двох тижнів. Вимога про це є правомірною, якщо Ваше підприємство не у зоні бойових дій – право на звільнення працівника у строк, зазначений у заяві, передбачене ст. 4 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n15), поширюється лише на працівників підприємств, які знаходяться на територіях, що вказані у Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженому наказом Мінреінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 р. № 309 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1668-22#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!