В будь-якому випадку повинна бути особа, що опікується питаннями охорони праці.

Ні, не може, оскільки тривала хвороба не є підставою для такого звільнення.

Залежить від виду відпустки.

Після реорганізації підприємства колдоговір діє протягом року після реорганізації.

Тут керівник повинен оцінити всі ризики та самостійно прийняти рішення. До того ж, у роботодавця не буде документів, щоб увільнити його від роботи.

Це кадрові накази тривалого (75 років) строку зберігання

Оскільки в ШР вказуємо фактичні суми, то і доплату за суміщення вказують фактичний розмір доплати, а не відсоток від посадового окладу.

Так, потрібно.