Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете взагалі не вимагати від Вашої працівниці довідку щодо невикористання її чоловіком відпустки «на дітей», оскільки діти від різних батьків.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Оскільки ж діти Вашої працівниці від різних чоловіків, відповідно, жоден з них немає права на відпустку «на дітей», пов'язану саме з цими двома дітьми, то Ви можете без додаткових довідок надати Вашій працівниці відпустку «на дітей» – достатньо копій свідоцтв про народження та заяви працівниці. Навіть якщо чоловік Вашої працівниці і має ще дитину, то це не дитина Вашої працівниці – ось тому довідки від батьків дітей не потрібні, бо жоден з них не є батьком цих обох дітей Вашої працівниці. Цей нюанс законодавство не врегульовує – воно лише позбавляє права другого з батьків саме цих двох дітей отримати відпустку «на дітей», якщо її отримав інший. А якщо діти різні, то й відпустки можуть надаватися кожному з батьків.

А якби двоє дітей були від одного чоловіка, то копії його трудової книжки було б недостатньо – адже наразі вже немає зобов'язання вести трудові книжки у паперовій формі, тож запис про прийняття на роботу міг до неї і не вноситися. За таких обставин достатньо буде отримати довідку ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» другий з батьків не міг.

Раді допомогти, звертайтесь ще!