🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОН
Онофрійчук Марина
09.04.2025 | 16:47
Відповідь надано
Поновлення наказу про відповідального за військовий облік: необхідність
Доброго дня, наказ про відповідального за військовий облік від 18.01.2022.Чи потрібно поновлювати наказ…
ТК
Таміла, консультант
експерт
09.04.2025 | 22:30
ОН
Онофрійчук Марина
09.04.2025 | 16:44
Відповідь надано
Військовий облік: відсутність дублера та питання доплати директору
Доброго дня, відповідальний за ведення в.обліку в січні 2025 року був у щорічні відпустці 24 кд, дублера не призначали. Як бути, щоб не наразитись на штраф…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.04.2025 | 09:30
ОН
Онофрійчук Марина
09.04.2025 | 16:43
Відповідь надано
Військовий облік: дублер виконує обов’язки без доплати за відсутності
Доброго дня, якщо в посадовій інструкції працівника- дублера по військовому обліку , прописати що на період відсутності або відпустки відповідального за військовий облік, він (дублер) виконує обов"язки відповідального за в/облік то можна не робити доплату дублеру…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.04.2025 | 23:38
МК
Крижановська Меланія Петрівна
09.04.2025 | 16:36
Відповідь надано
Включення військовозобов'язаних жінок до додатку 5 при бронюванні
Добрий день.Чи включаємо військовозобов'язаних жінок до дод.5 при бронюванні по Постанові 45? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.04.2025 | 23:32
ДА
Дарія
09.04.2025 | 16:36
Відповідь надано
Оформлення відпустки: завершення та продовження догляду за дитиною
Добрий день! У працівниці завершується відпустка по догляду за дитиною до 3х років, вона принесла довідку і буде оформлювати догляд до 6 років. Підкажіть, будь ласка,чи можна одним наказо завершити і розвочати відпустки? Як правильно сформулювати? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
09.04.2025 | 20:53
ХМ
Хрульова Марина Вікторівна
09.04.2025 | 16:22
Відповідь надано
Виправлення назви професії "Різальник м'ясопродуктів" відповідно до Класифікатора
Добрий день. На підприємстві є професія "Різальник м'ясної продукції", код КП - 7411. За класифікатором професій назва "Різальник м'ясопродуктів". Чи потрібно робити виправлення, чи можна вважати, що назва професії не відповідає Класифікатору? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 16:34
НА
Наталія
09.04.2025 | 16:20
Відповідь надано
Звільнення директора та прийняття на нову посаду: нюанси оформлення
У товаристві планується зміна директора: його хочуть звільнити та прийняти на це ж саме підприємство на іншу посаду (не керівну). Як правильно оформити таку процедуру? Звільнити директора за рішенням засновників, а потім прийняти його як нового працівника на іншу посаду в це ж…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 16:19
НА
Наталія
09.04.2025 | 16:19
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці при зміні відділу
Добрий день. Працівнику було змінено відділ у штатному розписі (без зміни посади), але в трудовій книжці зміни не відображено. Відповідних наказів про переведення/переміщення за попередній період також не видано (ситуація задавнена). Які можуть бути варіанти щодо усунення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 14:50
КО
Коваль Алла
09.04.2025 | 16:17
Відповідь надано
Затвердження положення про оплату праці без трудового колективу
якщо на підприємстві тільки директор, він має приймати працівників та хоче розробити положення про оплату праці. чи можна затвердити положення до прийняття працівників або треба збирати трудовий корлоектив(протокол зборів робити)? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 11:03
Аллочка
09.04.2025 | 16:16
Відповідь надано
Визначення робочого часу при змінному графіку: 8 чи 7,5 годин
Вітаю. У змінному графіку працівник фактично працює по 8 годин, з них 30 хвилин перерва обідня. Скажіть будь ласка, при формуванні змінного графіку на рік ставити 8 годин робочі чи 7,5? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 10:45
ЯШ
Шамрай Ярина Володимирівна
09.04.2025 | 16:04
Відповідь надано
Запит про код КП заступника начальника транспортного відділу
Доброго дня! Підкажіть код КП заступника начальника транспортного відділу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 01:52
АЛ
Алла
09.04.2025 | 16:01
Відповідь надано
Алгоритм переведення генерального директора на заступника директора підприємства
Вітаю. Підкажіть, алгоритм переведення генерального директора на заступника генерального директора. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 01:49
ІР
Ірина
09.04.2025 | 15:57
Відповідь надано
Зміна штатного розпису та переведення працівників: порядок дій
Підкажіть, будь ласка, якщо керівництво хоче прибрати з штатного розпису сектор проектування, а дві штатні одиниці з цього сектору перевести (за їх згодою) в інші відділи, чи достатньо в даному випадку: затвердити новий штатний розпис і видати накази на переведення цих…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 01:46
БА
Бобровська Алла Володимирівна
09.04.2025 | 15:56
Відповідь надано
Розподіл працівників за кваліфікацією у новому підрозділі
Доброго дня. Я працюю на машинобудівному підприємстві, де є кілька підрозділів. Один з підрозділів " Підрозділ нестандартного обладнанння", яке було створене всього рік тому. На період створення там працювало всього кілька працівників "Підсобні робітники". Зараз кількість…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.04.2025 | 18:03
ГЕ
Геннадій
09.04.2025 | 15:54
Відповідь надано
Військовий облік: обов'язки працівника та наслідки за невиконання
Працівник, має статус обмежено здатний у воєний час, згідно паперового ВОД. Чи має він проходити ВЛК до 05.06.2025? Яка відповідальність якщо він дане ВЛК не пройде, до вищезазначеного періоду? Які Роботодавеь має здійснити дії щоб працівник пройшов дане ВЛК? На даний час даний…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.04.2025 | 15:37
ВІ
Вікторія
09.04.2025 | 15:49
Відповідь надано
Компенсація днів відпустки при закінченні строкового договору
Чи потрібно компенсувати працівнику, у якого закінчується строковий трудовий договір під час використання ним відпустки, інші дні відпустки? Адже поки він перебуватиме у відпустці з наступним звільненням у останній день відпусти, за цей час з'явиться право на день відпустки, бо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 01:33
КТ
Карпенко Тетяна Петрівна
09.04.2025 | 15:49
Відповідь надано
Як організувати практику для зовнішнього сумісника: документи та дії
Підкажіть, будь ласка, зовнішній сумісник вчиться і бажає проходити нас практику, які наші дії? Що ми повині зробити чи які документи вона повинна надати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 01:21
ВІ
Вікторія
09.04.2025 | 15:48
Відповідь надано
Процедура опрацювання заяви працівника про полегшення умов праці
Вітаю!))
До нас надійшла заява працівника з проханням полегшити умови праці відповідно до наданих медичних документів, а саме висновку ЛКК та консультативного висновку лікаря (ревматолога). В документах зазначено, що їй рекомендовано уникати тривалого сидіння, перебування…
До нас надійшла заява працівника з проханням полегшити умови праці відповідно до наданих медичних документів, а саме висновку ЛКК та консультативного висновку лікаря (ревматолога). В документах зазначено, що їй рекомендовано уникати тривалого сидіння, перебування…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.04.2025 | 01:12
ВІ
Вікторія
09.04.2025 | 15:47
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватись рівня зарплати для заброньованих працівників
Підприємство мало заброньованих працівників, відповідно до наказів Мінекономіки. В лютому 2025 року оновили статус критичності та оформили нові бронювання з 01.03.2025 засобами порталу Дія. Чи зобов`язані ми були дотримувати рівень з/п не менше ніж 20 000 грн для заброньованих у…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.04.2025 | 20:21
ВІ
Вікторія
09.04.2025 | 15:45
Відповідь надано
Невикористана відпустка: права працівників при звільненні за строком
За бажанням працівника, якого звільняють у зв’язку із закінченням строку трудового договору, можна надати невикористану відпустку. Період відпустки може повністю або частково перевищувати строк трудового договору. У цьому разі чинність трудового договору продовжується до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.04.2025 | 18:57
