Скасування доплати і обов'язків з прибирання туалетів, це для працівниці зміна істотних умов праці. Тому спочатку потрібно її повідомити про зміну істотних умов праці, на час воєнного стану можна за день до змін повідомити. Якщо вона згодна з новими умовами, тоді видаєте наказ про скасування доплати.

Текст повідомлення може бути таким:

Повідомляємо Вас, що у зв’язку зі змінами в організації праці, зокрема — з припиненням Вами виконання робіт з прибирання туалетів, з «__» _________ 2025 року, керуючись частиною третьою статті 32 Кодексу законів про України буде змінено істотні умови Вашої праці, Вам буде скасована доплата в розмірі 10 % посадового окладу, яка виплачувалася Вам за виконання робіт з прибирання туалетів. Не пізніше 03 червня 2025 року просимо Вас надати до відділу кадрів заяву про згоду або відмову продовжувати роботу в нових умовах. Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для звільнення з роботи (п. 6 ст. 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Директор

Повідомлення про зміну

істотних умов праці отримала(в):

Наказ про скасування доплати за прибирання туалетів немає, за аналогією зробіть - Наказ про скасування суміщення посад за ініціативою роботодавця, тільки зазначте, що наказ про скасування доплати за прибирання туалетів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!