Про своє бажання дострокового виходу із відпустки по догляду за дитиною до 3-х років працівниця повинна попередити не пізніше, ніж за 10 днів.

Ні, не має обов'язку

п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП

Якщо він в Україні офіційно не працює, то можна приймати і за основним місцем роботи, а не за сумісництвом.

Так, все правильно.

Законодавчо перелік таких документів невизначений.

Такими документами може бути:

Цей перелік невичерпний.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Так, можна.

Так, компенсувати, але лише за наявності довідки від матері дітей, що вона таку відпустку за 2025 рік не отримувала.

Має, середня заробітна плата працівників підприємства приватної форми власності має становити не менше 20 000 грн.

Ні, не потрібно.

Якщо працівник не перебуває на військовому обліку, то його не враховуємо при розрахунку квоти для бронювання до загальної кількості військовозобов'язаних.

Наказ про прийняття можна видавати й на підставі рішення сесії міської ради та підписаного контракту. В наказах зазначається розмір посадового окладу.