🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
УЛ
Уляна
28.03.2025 | 13:39
Відповідь надано
Зміна адреси працівника: чи потрібен наказ для внесення
Доброго дня. Працівник змінив адресу реєстрації чи фактичне місце проживання, чи потрібно видавати наказ про зміну в особовій картці (якщо так то який термін такого наказу)? Чи достатньо просто внести зміни без наказу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2025 | 15:04
НА
Наталя
28.03.2025 | 13:37
Відповідь надано
Чи діє подвійний стаж для медсестри при пенсії
Добрий день. Медична сестра працювала у відділенні анестезіології в період з 2006 по 2016. Чи діє за цей термін нарахування стажу у подвійному розмірі (ст.60) при призначенні пенсії…
НК
Надія, консультант
експерт
30.03.2025 | 16:13
АН
Анна
28.03.2025 | 13:32
Відповідь надано
Військовий облік: чи є порушення при різних адресах
Добрий день!
Якщо співробітника стоїть на обліку в ТЦК за місцем проживання, яке він вказав в Резерві. Чи вважатиметься це порушенням правил ВО (чи маємо надати повідомлення працівникові про необхідність стати на ВО за місцем реєстрації)?. Оскільки адреса в Резерві не…
Якщо співробітника стоїть на обліку в ТЦК за місцем проживання, яке він вказав в Резерві. Чи вважатиметься це порушенням правил ВО (чи маємо надати повідомлення працівникові про необхідність стати на ВО за місцем реєстрації)?. Оскільки адреса в Резерві не…
МК
Марія, консультант
експерт
31.03.2025 | 12:35
ЭЛ
Элла Савченко
28.03.2025 | 13:30
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про відпустку, якщо вона в графіку
Добрий день. Чи обовʼязково повідомляти працівника про відпустку розпорядчим документом компанії, наприклад наказом, у випадку, якщо така відпустка передбачена графіком відпусток? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.03.2025 | 23:14
ОЛ
Ольга
28.03.2025 | 13:27
Відповідь надано
Оформлення практики для здобувачів освіти: порядок та нюанси
Вітаю. Заклад освіти має у витягу з ЄДР види діяльності 85.32. Професійно-технічна освіта (основний), 85.41 Фахова передвища освіта , 85.42 Вища освіта. Направляє на практику на підприємство здобувачів професійно-технічної освіти за професією "Електрогазозварник" та здобувачів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2025 | 17:31
ОД
ДЖУРИЛО Олена Василівна
28.03.2025 | 13:24
Відповідь надано
Запит про підтвердження критичності військового обліку для підприємства
Доброго дня! Нашому підприємству на засіданні Київської обласної військової адміністрації підтвердили критичність , але письмове підтвердження ще не надійшло.Чи є така можливість побачити може на сайті інформацію про затвердження нашої критичності , строки піджимають? Ми це…
МК
Марія, консультант
експерт
31.03.2025 | 10:18
АА
Арахамія Анна Михайлівна
28.03.2025 | 13:19
Відповідь надано
Особливості прийняття медсестри на роботу в учбовий заклад
Добрий день. Учбовий заклад. Приймаємо на роботу медсестру. На які моменти необхідно звернути увагу, особливості прийняття. Прийняття документів з військового обліку. Дякуємо…
НК
Надія, консультант
експерт
30.03.2025 | 18:59
МЮ
Марина Юріївна
28.03.2025 | 13:18
Відповідь надано
Критерій заробітної плати при бронюванні військовозобов'язаних осіб
критерій про заробітну плату не меншу ніж 20000 грн./міс при бронюванні повинен бути застосованим до абсолютно усіх застрахованих осіб підприємства, чи тільки тих, кого бронюємо…
АК
Анастасія, консультант
експерт
28.03.2025 | 16:19
ДД
Денис Должиков
28.03.2025 | 13:15
Відповідь надано
Вагітна жінка на важкій посаді: правові аспекти переведення
вагітна жінка працює на посаді підсобного робітника. Згідно карти умов праці за цією посадою фактори виробничого середовища та трудового процесу-мікроклімат (робота на вулиці) та важкість та напруженість праці (робоча поза- нахили корпусу). Другий фактор визначає що за цією…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.03.2025 | 20:23
ОЛ
Олена
28.03.2025 | 13:15
Відповідь надано
Як відмовитися від ведення військового обліку на підприємстві
Вітаю. Підскажіть як відмовитися від ведення військового обліку (працівник веде вже 2 роки і хоче відмовитися). Якщо потрібна заява і наказ, скиньте ссилку на заяву і наказ. Заздалегідь вдячна…
МК
Марія, консультант
експерт
28.03.2025 | 21:49
ОЛ
Ольга
28.03.2025 | 13:12
Відповідь надано
Алгоритм звільнення за невідповідність займаній посаді за здоров’ям
Будь ласка опишіть алгоритм звільнення у зв’язку з встановленням її невідповідності займаній посаді за станом здоров’я, за п. 2 ч.1 ст. 40 КЗпП України…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.03.2025 | 19:59
АН
Анна
28.03.2025 | 13:09
Відповідь надано
Скорочення працівника після військової служби: нюанси та терміни звільнення
Вітаю. Постало питання скорочення працівника, який повернувся зі військової служби, з урахуванням наступних обставин: Компанія змінила сферу діяльності, назву та штатну структуру, а рік тому було скорочено весь персонал. Працівник не був скорочений раніше, оскільки перебував на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.03.2025 | 11:42
ЮВ
Юлія Володимирівна
28.03.2025 | 13:03
Відповідь надано
Прийняття на роботу: строковий договір на період відсутності працівника
Вітаю. Працівник який був прийнятий на період відсутності основного працівника звільняється останнім днем відпустки. Відпустка з 01.04.2025р. На цю посаду беремо іншого працівника, як правильно прийняти одразу на період відсутності основного працівника, чи спочатку на період…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.03.2025 | 11:37
ЮЛ
Юлія
28.03.2025 | 12:52
Відповідь надано
Яка правильна назва посади: інспектор чи фахівець з військового обліку
Добрий день, підкажіть яку посаду правильно ввести - інспектор з військового обліку чи фахівець з військового обліку? Чи є різниця? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
28.03.2025 | 16:50
ТМ
Терентяк Михайло
28.03.2025 | 12:51
Відповідь надано
Штрафи для підприємства за недостовірний військовий облік працівника
Доброго дня!
Маємо працівника (прийнятий в січні), який в ВОД з Резерву має порушення правил військового обліку,ТЦК підприємство не інформувало про порушення працівника.Чи буде штраф для підприємства за те що не проінформували про порушення?Дякую…
Маємо працівника (прийнятий в січні), який в ВОД з Резерву має порушення правил військового обліку,ТЦК підприємство не інформувало про порушення працівника.Чи буде штраф для підприємства за те що не проінформували про порушення?Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
28.03.2025 | 16:28
СВ
Світлана
28.03.2025 | 12:51
Відповідь надано
Зразок повідомлення працівнику про військовий облік при 25 роках
Доброго дня! Можна отримати зразок документу , як правильно повідомити працівника якому виповнилося 25 років . Що йому потрібно з'явиться в РТЦК та СП та змінити своєї приписне на військово-обліковий документ. Бо сам працівник йти туди не хоче, хоча з правилами війського обліку…
МК
Марія, консультант
експерт
28.03.2025 | 21:40
ЗІ
Зінаїда
28.03.2025 | 12:49
Відповідь надано
Компенсація за додаткову відпустку працівнику з дитиною-одинаком
Працівник, батько-одинак. У жовтні 2024року виповнилось дитині 15років. У березні 2025року працівник звільняється. Чи виплачувати компенсацію за додаткову відпустку працівнику, який має дитину…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.03.2025 | 13:11
АШ
Шав´є Анжела
28.03.2025 | 12:44
Відповідь надано
Компенсація соціальної відпустки при звільненні працівниці з дітьми
Вітаю! Працівниця яка має 2 дітей до 15 років звільняється. Як нам поступити з виплатою компенсації соціальної відпустки на дітей, якщо її чоловік не надав довідку з роботи про те, що він не брав таку відпустку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.03.2025 | 23:05
МА
Мар'яна
28.03.2025 | 12:42
Відповідь надано
Звільнення працівника у вихідний день: можливі наслідки та нюанси
Добрий день.
Працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін. Згідно графіку роботи працівник у день звільнення має бути вихідний. Скажіть, чи можна звільнити працівника у його вихідний день і які наслідки такого звільнення…
Працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін. Згідно графіку роботи працівник у день звільнення має бути вихідний. Скажіть, чи можна звільнити працівника у його вихідний день і які наслідки такого звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.03.2025 | 22:54
МА
Максим
28.03.2025 | 12:40
Відповідь надано
Різниця в робочих годинах: законність чи порушення графіка
Добрий день, на підприємстві працюють працівники за стандартним графіком роботи з понеділка по п'ятницю 40 год. на тиждень і працюють працівники з неділі по четвер теж по 8 год. в день і 40 год. в тиждень, але сумарно за місяць у 1 варіанті 21 день/168 год., ау 2 варіанті 22…
ГК
Галина, консультант
експерт
29.03.2025 | 00:39
