🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
24.03.2025 | 14:51
Відповідь надано
Чи діятиме спрощена система бронювання з 1 квітня
підкажіть, будь ласка, чи буде з 1 квітня діяти спрощена ситстема бронювання без очікування 72 годин для критично важливих підприємств…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.03.2025 | 22:18
СЛ
Липак Соломія Сергіївна
24.03.2025 | 14:49
Відповідь надано
Чи можливо працювати водієм з ІІ групою інвалідності
Чи може людина працювати водієм автотранспортних засобів (пасажирські перевезення) на повний робочий день, яка має ІІ групу інвалідності і в довідці до акта огляду медико-соціальною експертною комісією вказано: "Протипоказано робота зі значним фізичним, психо-емоційним та…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:31
ТН
Толмачова Наталія Володимирівна
24.03.2025 | 14:48
Відповідь надано
Правила оформлення робочого часу для нових сторожів в табелі
Доброго дня! Підкажіть, до штату вводимо 3 посади сторожів, як правильно їх записати в табель, як розрахувати їм робочий час? Чи можна у вихідні та святкові встановити 24 години робочого часу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:27
КА
Катерина
24.03.2025 | 14:48
Відповідь надано
Перелік обов'язкових кадрових документів для ФОП при прийомі працівників
Доброго дня, ФОП приймає на роботу працівників, підкажіть будь-ласка, який має бути обов'язковий перелік кадрових документів…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.04.2025 | 12:51
МА
Марія
24.03.2025 | 14:46
Відповідь надано
Офіційне працевлаштування працівника, що доглядає за інвалідом
Добрий день, чи може працівник оформлений по догляду за мамою 2 групи інвалідності офіційно працевлаштуватися на роботу на повну ставку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:12
НП
Павленко Наталія Миколаївна
24.03.2025 | 14:44
Відповідь надано
Визначення тривалості відпустки для працівниці з інвалідністю
Добрий день. Працівниця на початок року мала право на щорічну основну відпустку 30 к.дн. за робочій рік 01.07.2024-30.06.2025, як інвалід 2-ї групи , 20.03.2025 вона пройшла перекомісію і отримала 3-тю групу інвалідності. Скільки днів щорічної основної відпустки ми повинні їй…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.03.2025 | 10:33
ОЛ
Ольга
24.03.2025 | 14:44
Відповідь надано
Оновлення критичності: вибір між бронюванням по 76 чи 45
Добрий день. КНП, прийняли на роботу інженера-програміста 24.03.25 р. Маємо оновлену критичність, чи можемо забронювати по 76 25.03.2025, чи краще по 45 (маємо мобзавдання, маємо професію за класифікатором).Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:44
ОЯ
Яременко Олена
24.03.2025 | 14:43
Відповідь надано
Чи дійсно призупинено попередження при скороченні працівників
Добрий день, шановні Колеги. Дуже дякую Вам за допомогу. Скажіть, будь ласка, чи призупинений пункт КЗПП щодо попередження за два місяці у зв'язку з скороченням працівників?
Заздалегідь вдячна…
Заздалегідь вдячна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 17:52
ОЛ
Олена
24.03.2025 | 14:42
Відповідь надано
Звільнення директора та нове призначення без трудового договору
Вітаю, як правильно оформити документи: ТОВ звільняють директора (був найманий працівник) 26.03, а згідно Рішення єдиного учасника призначають 27.03 директором самого ж Єдиного власника цього ТОВ без нарахування з\п та укладання трудового договору…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:09
ОК
Оксана
24.03.2025 | 14:38
Відповідь надано
Відпустка без збереження зарплати: можливості та обмеження для працівника
Працівник "запойний" не виходить на роботу, звільнити за прогули його підприємство не може, в зв'язку з тим, що кадрів немає взагалі та немає кому працювати, а також він є військовозобов'язаним, якщо його звільнити, то для підприємтства порушиться відношення 50% заброньованих до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 16:40
НА
Наталія
24.03.2025 | 14:37
Відповідь надано
Відпустка без збереження зарплати: умови під час військового стану
чи можна відправляти співробітника за угодою сторін у відпустку без збереження зп.по декілька днів на місяць за заявоюю.наприклад лютий 5 дн. березень 10. на період дії військового стану. чи треба тільки на весь період до 8 травня. не всих співробітників підряд…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2025 | 14:59
ОЗ
Захаренко Оксана Юрьевна
24.03.2025 | 14:33
Відповідь надано
Прийом на роботу особи з посвідкою: оподаткування та можливості
ФОП 2 гр. ЄП. Чи можна прийняти на роботу особу з посвідкою на постійне проживання в Україні. ІПН є. Оподаткування таке ж саме…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2025 | 14:44
НА
Наталія
24.03.2025 | 14:31
Відповідь надано
Вплив оновленої критичності на бронювання працівників підприємства
Доброго дня. Підприємство у лютому 2025 року оновило критичність у Мінекономіки, додатково у березні також отримали критичність в Міністерстві енергетики. До того як отримали критичність в Міненерго працівники були переброньовані по критичності Мінекономіки. Чи не злетить…
СК
Світлана, консультант
експерт
24.03.2025 | 23:23
BH
BMW HR
24.03.2025 | 14:31
Відповідь надано
Можливість введення нових посад у штатний розклад підприємства
Вітаю, чи можна на підприємстві ввести в штатний розклад Департаменту посаду - Майстер виробничого навчання код КП 3340/ або Інструктор виробничого начання з таким же кодом, якщо підприємство ТОВ, на стадії отримання ліцензії освітньо-кваліфікаційного центру, і не є начальним…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:03
АН
Анна
24.03.2025 | 14:31
Відповідь надано
Коли зараховуються інваліди в квоту на підприємстві
Доброго дня, підскажіть на підприємстві 18 чол. Відсутні інваліди.... Шукаємо... З якого місяця треба прийняти щоб зарахувалось у квоту? ті чи можна на 0,25 ставки. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 20:49
K.
K.lvbkf
24.03.2025 | 14:30
Відповідь надано
Хто підписує документи під час відрядження директора підприємства
Вітаю!
Директор критичного важливого підприємства заброньований, їде у закордонне відрядження.Хто має підписувати наказ, посвідчення на відрядження та інш. док-ти від підприємства:
він сам підписує?
КБВ підписує?
і КБВ працюють на підприємстві та є…
Директор критичного важливого підприємства заброньований, їде у закордонне відрядження.Хто має підписувати наказ, посвідчення на відрядження та інш. док-ти від підприємства:
він сам підписує?
КБВ підписує?
і КБВ працюють на підприємстві та є…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 20:36
ЛЮ
Людмила
24.03.2025 | 14:28
Відповідь надано
Чи можлива неоплачувана відпустка працівнику з першого робочого дня
Вітаю, підкажіть, якщо прийняли на роботу працівника, але працівник з першого робочого дня просить відпустку без оплати (за сімейними обставинами), будь ласка підкажіть чи можемо надати? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2025 | 14:34
ВА
Валентина
24.03.2025 | 14:25
Відповідь надано
Прийом на роботу кандидата з неповними військовими документами: ризики
Доброго дня! У кандидата на працевлаштування з військово-облікових документів тільки витяг з Резерв +, але ВОС є, а звання немає. Якщо прийняти такого працівника на роботу чи буде це вважатися порушенням військового обліку? Дякую.
Дякую…
Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
24.03.2025 | 16:08
МЮ
Марина Юріївна
24.03.2025 | 14:23
Відповідь надано
Введення нової посади: чи оновлювати посадову інструкцію
На підприємстві вводимо до штатного розпису посаду "електромонтажника силових мереж та електроустатування", раніше така професія вже була на підприємсті, та була розроблена посадова інструкція. Так як вводимо зараз до ШР нову посаду, то чи потрібно розробляти нову посадову…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 20:32
ВІ
Віта
24.03.2025 | 14:22
Відповідь надано
Відпустка без збереження зарплати: нюанси під час військового стану
Доброго дня! Чи може працівник написати одну заяву і ми можемо видати один наказ на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 26.03.2025 по 07.06.2025, враховуючи що військовий стан до 08.05.2025 і на цей період обмеження строку (п.3 ст.12 ЗУ №2136-IX)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2025 | 14:29
