Так, працівник повинен подати заяву, в якій вказати реквізити банківського рахунку для виплати заробітної плати.

Ні, не повинен.

Копії документів, що долучаються до особової справи працівника, засвідчуються працівником кадрової служби, який формує таку справу.

Оскільки йдеться про додаткові гарантії, передбачені колдоговором, а не законодавством про працю, дійте в порядку, передбаченому локальним актом.

Не можна визначити умови оплати праці в такій ситуації, оскільки КЗпП не містить такого поняття, як неповний робочий місяць.

Нові розміри окладів зазначають в штатному розписі.

Зміни до штатного розпису можна вносити двома способами:

Так, таке може бути, законодавством це не заборонено.

Так, подавати.

Дякую за зворотній зв'язок

Якщо підприємство прийняло рішення підвищити посадові оклади працівникам у зв'язку з підвищенням ВЗ така причина не вказується в наказах.

Так, потрібно.

В табелі необхідно проставляти 5,33 години за відпрацьований день.

За тиждень 5*5,33=26,67.

За місяць 117,26 (при 22 робочих днях 22*5,33).

Краще дотягніть премією цю середню. А якщо отримаєте критичність в грудні, а не в січні. Зараз рішення приймаються швидко.

Варто видати такий наказ, в якому доручити бухгалтеру нарахувати та виплатити премію. Підстава — наказ про преміювання керівника.

Тут необов’язково має бути наказ. Достатньо розробити графік роботи на січень, з яким ознайомити хоча б за день.