Відсутність трудового договору: як виправити ситуацію правильно

Якщо приймали працівника на роботу в період воєнного стану, письмовий трудовий договір є необов’язковим.

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ).

В іншому випадку підготуйте інформаційний лист поточною датою і ознайомте з ним працівника. Аналогічно складіть письмовий ТД, який підпишіть разом з працівником. В пункті, що визначає строк дії ТД вкажіть: «умови цього трудового договору діють з… (поточна дата) та застосовують до трудового договору, укладеного… (дата прийняття на роботу)».

Раді допомогти, звертайтесь ще!