Чи потрібен письмовий трудовий договір для дистанційної роботи
При прийомі на роботу, в Наказі вказано, що людина працює дистанційно на час дії воєнного стану. Чи потрібно в такому разі письмовий трудовий договір.
На час дії воєнного стану дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються. (ст. 60-2 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
Чи обов'язкові особові справи для робітничих професій
Розмежування наказів кадровика за термінами зберігання та реєстрацією
Необхідність укладення колективного договору в умовах війни
Розробка посадових інструкцій за Єдиним реєстром кваліфікацій
Оформлення безперервної відпустки двома наказами: законодавчі нюанси
Військовий облік: як вести записи при наявності ВОД
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
Чи зараховується працівник з інвалідністю до нормативу квоти
Можливість підвищення розряду працівника до року: умови та процес
Зразок наказу про матеріальну допомогу для працівника на лікування
Встановлення графіку роботи змінами на підприємстві: можливості та нюанси
Чи необхідно повідомляти ТЦК про працівника з резерву
Як змінити прізвище в трудовій книжці після одруження
