Тут вказуємо місце складання документу. Тому якщо накази та трудові договори складаєте та реєструєте в Києві, то вказуєте "Київ".

Так, можна прийняти за сумісництвом (внутрішнім) на іншу посаду чи аналогічну на неповну зайнятість.

Це має вирішити директор, хто виконуватиме його обовʼязки на час тимчасової відсутності.

У Вашому випадку доцільно дочекатися внесення змін до галузевих критеріїв, відповідно до Постанови 1332 їх мають подати та прийняти 3 грудня.

Військово-облікові документи старого зразку є дійсними.

Подавайте «Уточнюючий» за 2022 рік.

Оскільки трудовий договір з таким працівником є безстроковим, він продовжує залишатися на роботі, навіть після того, як термін покарання закінчується.

Так, може.

Так, можна. Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Так, директор має право працювати неповний робочий час 1 годину на тиждень. Але в такому випадку їй не можна призначити допомогу по вагітності та пологах.