Олена

09.01.2025 | 19:56

Відповідь надано

Відпустка працівника за кордоном: порядок дій та нюанси

Вітаю )Директор знаходиться в довготривалому закордонному відрядженні. Виявив бажання піти у щорічну відпустку. В Україну повертатись не буде. Мої діЇ: потрібно буде перервати відрядження, відправити його у відпустку, а потім по закінченні відпустки на слідуючий же день знову видати наказ про відрядження, правильно ? Прошу звернути Вашу увагу на те, чи має він право піти у відпустку, якщо він не повернеться в Україну, а залишиться за кордоном ? Адже відрядження - це виконання службових обов'язків, поза місцем його постійної роботи. Надання працівникові відпустки є підставою для звільнення його від роботи на певний строк.(Лист МФУкраїни № 31-18030-07-10/854 від 20.01.2007р) Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.01.2025 | 15:38

Очікує відповідь

Так, Ви все правильно розумієте.

Аби надати будь-якому працівнику, у т. ч. і директору, відпустку до закінчення відрядження, слід спочатку видати наказ про відкликання із службового відрядження, а вже потім – про надання відпустки. Лише зверніть увагу, хто має підписувати накази – якщо у директора є заступник чи на іншого працівника було покладено виконання обов'язків директора на період його відрядження, то їх має підписати саме заступник чи працівник, який виконує обов'язки директора (як в.о. директора), якщо ні – то сам директор (перебуваючи у відрядженні директор може продовжувати виконувати свої обов'язки (у т. ч. і підписувати документи), якщо його обов'язки у цей час не виконує його заступник чи інший працівник підприємства). Надалі слід буде знову видати наказ про направлення директора у відрядження (або ж про звільнення, якщо у директора є таке бажання). Те, що директор не планує повертатися в Україну, не змінить порядок або текст наказів – він не повинен був про це Вас повідомляти та це не слід якось відображати у наказах. Звісно, під час відпустки директору не потрібно виплачувати добові чи компенсувати витрати за найм житла.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА

Катерина

06.09.2026 | 06:51

Інше

Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

ГЧ

Чуба Галина Богданівна

05.09.2026 | 16:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:56

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ

Черкашаніна Тетяна

05.09.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН

Анна

05.09.2026 | 07:49

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

05.09.2026 | 06:38

Робочий час / табель

Відповідь надано