🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.07.2024 | 20:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обовязково в посадовій вказувати що робота є дистанційною? якщо так то в якому розділі ? чи достатньо в наказі, заяві, труд. договорі…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.08.2024 | 02:15
ТЕ
Тетяна
31.07.2024 | 20:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Буду рада отримати приклади з судової практики, листи-рекомендації міністерств і т.д., що дозволяють при підсумованому обліку встановлювати неповний робочий час. Прямо КЗпП не передбачає такої можливості.
Заздалегідь дякую…
Заздалегідь дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.08.2024 | 13:42
СВ
Світлана
31.07.2024 | 20:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можна працівникам виробництва з неповним робочим часом встановити робочі дні п’ятниця, субота, неділя та понеділок, а вихідні дні вівторок, середа та четверг, з оплатою праці пропорційною відпрацьованому часу? На самому підприємстві…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.08.2024 | 03:42
ОУ
Ушакова Ольга Анатоліївна
31.07.2024 | 20:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник помер у 2022 році, але до теперішнього часу перебуває у припиненні трудового договору на підприємстві.
1. Як правильно провести процедуру звільнення?
2. Які документи маю скласти та які копії взяти у родичів померлого 3. Як правильно виплатити компенсацію…
1. Як правильно провести процедуру звільнення?
2. Які документи маю скласти та які копії взяти у родичів померлого 3. Як правильно виплатити компенсацію…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.08.2024 | 20:29
ОЛ
Ольга
31.07.2024 | 20:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Згідно нового законодавства наша компанія, яка має статус критично важливого, повинна відправляти повідомлення до ПФУ про рух кадрів. За день до потрібної дати було вислане повідомлення про звільнення працівниці. Ввечері того ж дня ситуація помінялась і звільнення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2024 | 21:30
ОЛ
Ольга
31.07.2024 | 20:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Наша компанія - є резидентом Дія Сіті зі статусом критично-важливого для економіки.
Чи правомірно вести військовий облік на підприємстві згідно ВОД, сформованих у Дії? Дякую…
Наша компанія - є резидентом Дія Сіті зі статусом критично-важливого для економіки.
Чи правомірно вести військовий облік на підприємстві згідно ВОД, сформованих у Дії? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.07.2024 | 21:16
ІЦ
Царькова Ірина Миколаївна
31.07.2024 | 20:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день,
запитання щодо бронювання - подавали список на бронювання через Міненергетики як підрядна організація, яка виконує роботи по генпідряду в Укргідроенерго/маємо витяги з наказів Міненергетики/:
- наше підприємство отримало 26.07.24. підтвердження через ДІЯ…
запитання щодо бронювання - подавали список на бронювання через Міненергетики як підрядна організація, яка виконує роботи по генпідряду в Укргідроенерго/маємо витяги з наказів Міненергетики/:
- наше підприємство отримало 26.07.24. підтвердження через ДІЯ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.08.2024 | 20:08
АЛ
Альона
31.07.2024 | 19:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, якщо працівник оформлений на підприємстві на основному місці та сумісництві, тобто на двух посадах на одному підприємстві. Наказ на відпустку видається тільки на основне місце роботи чи по всім посадам?
Дякую, за відповідь)))…
Підкажіть, будь ласка, якщо працівник оформлений на підприємстві на основному місці та сумісництві, тобто на двух посадах на одному підприємстві. Наказ на відпустку видається тільки на основне місце роботи чи по всім посадам?
Дякую, за відповідь)))…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2024 | 22:33
ВК
Ковтун Віра Володимирівна
31.07.2024 | 19:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Я новий співробітник "на удаленке", який веде ВО, аткадри веде бухгалтер і вона не надала мені інформацію про звільнення/прийняття, поки сама не побачила.. як вирішити ситуацію що не подали повідомлення до ТЦК про звільнених/прийнятих в 7 денний строк? Співробітники массовой…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.08.2024 | 16:17
ГА
Галина Бородавка
31.07.2024 | 19:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна робити один загальний наказ на звільнення на декілька працівників.Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.08.2024 | 01:30
AН
Aнна
31.07.2024 | 19:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Демобілізований працівник хоче взяти відп.без збереження зарплати на час дії воєнного стану.Чи надається йому така відп.,якщо так,то чи зараховується у стаж для надання щорічної відпустки?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.08.2024 | 19:57
ІР
Ірина
31.07.2024 | 19:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює за суміщенням посад (за вакантною посадою). Відпустки надаються окремо за кожною посадою? Компенсація за відпустки при звільненні нараховується тільки за основною посадою чи по кожній? Якщо можна, з посиланням на норму закону.
Дякую…
Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.08.2024 | 19:45
СВ
Світлана
31.07.2024 | 19:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Підскажіть будь ласка, 31.07.2024р.звільняємо працівника з основного місця, але 0,5 ставки,за липень 4300грн,компенсація відпустки 3862.46.Чи потрібно донарахувати ЄСВ 814 грн 4300 до МЗП,Чи в цьому випадку 4300+3862.46=8162.46 більше 8000, не потрібно.Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.08.2024 | 20:44
ОН
Онофрійчук Марина
31.07.2024 | 19:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь-ласка працівник 24.08.2024 має стати студентом навчального закладу. але наказ про зарахування буде тільки 01.09.2024 Яким чином в проміжку з 25.08 по 01.09 24 довести ТЦК та СП що ти студент.І взагалі який документ з навчального закладу має бути для…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.08.2024 | 16:08
ЛА
Лариса
31.07.2024 | 19:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, скажіть, будь ласка, якщо є військовий квиток і роздруківка з Резерв +, то в повідомленні про зміну облікових даних, в п.3 вказувати серію і номер Військового квитка , чи номер в реєстрі…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.08.2024 | 15:35
МЮ
Марина Юріївна
31.07.2024 | 19:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник просить встановити йому режим роботи: два робочідні в тиждень, пн, чт тривалістю по 2 год на день, то потрібно видати наказ та встановити такому працівнику за його заявою такий робочий час, графіків під цей режим роботи не потрібно ж робити та затверджувати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2024 | 21:27
АЖ
Жердєв Андрій Васильович
31.07.2024 | 19:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може фізична особа-підприємець, яка використовує працю найманих працівників (бухгалтерів) з огляду на основну діяльність у сфері бухгалтерського обліку й аудиту; консультування з питань оподаткування (КВЕД 69.20),ввести до штатного розпису посаду «Фінансовий директор» для…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.08.2024 | 19:33
ОЛ
Олена
31.07.2024 | 19:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо працівника увільняємо в звязку із загальною мобілізацією, чи потрібно по ньому подавати повідомлення до ПФУ…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.08.2024 | 15:33
НЕ
Неля
31.07.2024 | 19:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Допоможіть скласти наказ по військовому обліку від 01.04.2023 р. що, у зв'язку з внутрішньою перевіркою було виявлено , що не всі військовозобов'язані мають належним чином оформлені ВО документи або взагалі не надали їх тому Наказую на підставі відповідного законодавства…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.08.2024 | 15:45
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.07.2024 | 19:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
у працівника 80 днів невикористаної відпустки . при плануванні графіку відпуст. на рік, як правильно відобразити заплановане використання таких відпусток ? треба вказати всі дні з періодами щоб залишилось не більше 48? чи вказати заплановане використання всіх днів включно за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.08.2024 | 19:20
