🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Надія
11.04.2024 | 13:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Питання щодо оформлення "Вкладиша до трудової книжки". До нас працевлаштовується людина, яка до цього стояла на обліку в центрі зайнятості, перший запис зробили саме вони але титульну сторінку вкладиша не заповнили. Запитання титулку заповнює центр зайнятості чи ми…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:51
КО
Карпаєва Оксана
11.04.2024 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можете надати перелік документів, що мають бути в особовій справі працівника на момент прийому. Також, прошу вказати, які з них можуть бути як в електронному вигляді, так і в паперовому і які обов'язково в паперовому за підписом працівника. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 14:24
ТА
Тамара
11.04.2024 | 12:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи немає для інвалідів 2 групи пільг при звільненні за п.2ст.36 КЗпПу (у зв’язку з закінченням строку трудового договору)? Чи не зобовязане підприємство працевлаштовувати такого працівника, хоча і закінчиться строк договору (квота по інвалідам виконується і без…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:53
КВ
Коваленко Вілена Володимирівна
11.04.2024 | 12:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівниця хоче взяти 6 днів основної щорічної відпустки, розбивши її вихідними. Тобто: 17-19 квітня і 22-24 квітня. Чи може кадровик провести відпустку таким чином? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:07
МЮ
Марина Юріївна
11.04.2024 | 11:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи повинне бути положення про кадрову службу на підприємстві, якщо окремого відділу у нас немає, а є лише менеджер з персоналу…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:54
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
11.04.2024 | 11:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку!
Перший керівник комунального медичного закладу звільнився. Як вірно поступити: покласти виконання обов'язків директора на заступника директора з медичної частини тимчасово, з ____ до призначення директора ____ на дану посаду" чи "___призначити виконуючим…
Перший керівник комунального медичного закладу звільнився. Як вірно поступити: покласти виконання обов'язків директора на заступника директора з медичної частини тимчасово, з ____ до призначення директора ____ на дану посаду" чи "___призначити виконуючим…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:49
ОК
Оксана
11.04.2024 | 11:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи не буде порушенням законодавства якщо медсестра під час своєї відпустки буде проходити курси підвищення кваліфікації які проходять онлайн? дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:45
ІМ
Малкова Інна Василівна
11.04.2024 | 11:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор за кордоном продовжує працювати. Але не зовсім зручно підписувати кадрові накази на прийняття чи звільнення через електронний підпис Чи можна покласти обовʼязки на іншого працівника, наприклад менеджера, щоб він міг підписувати накази. Чи як можна вийти з цієї ситуації…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:33
МЮ
Марина Юріївна
11.04.2024 | 11:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство переходить на відрядну оплату праці (робітники, сантехніки).Чи можна одному з сантехніків залишити годинну оплату праці або окремо встановити оклад(працівник-інвалід)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 20:00
КА
Короленко Аліна Олександрівна
11.04.2024 | 10:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
П2 звільнених працівників потрібно полшивати за рік окремо чи збирати 250 аркушів? Чи вкладати до ОС…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.04.2024 | 17:25
КА
Короленко Аліна Олександрівна
11.04.2024 | 10:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник написав заяву на відпустку, але за день до настання відпустки захворів і був відкритий лікарняний. Які його дії? Які дії кадрів? Та бухгалтерії, які вже нарахували йому відпускні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:06
КА
Короленко Аліна Олександрівна
11.04.2024 | 09:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь-ласка, чи є десь визначені норми щодо працівників кадрів. Яка к-сть має бути працівників у відділі з розрахунку на 313 штатних посад і фактичною зайнятість 250. Відділ займається і управляння персоналом та загального документообігу.
Дякую…
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:41
АН
Анна
11.04.2024 | 02:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна бронювати працівника, який перебуває на обліку в ТЦК не за місцем реєстрації підприємства…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:20
ЗІ
Зінаїда
11.04.2024 | 00:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо підприємство бере на виробничу практику учня ВПУ, чи потрібно посилати в ДПС повідомлення про прийняття такого учня на практику? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:19
ДА
Дар'я
10.04.2024 | 21:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Какие предприятия могут забронировать всех работников…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.04.2024 | 16:44
ДА
Дар'я
10.04.2024 | 21:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Треба консультация по бронированию по порядку 45 как именно осуществляется оно…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.04.2024 | 16:11
IR
Iryna Melnychuk
10.04.2024 | 21:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як робити наказ на основну щорічну відпустку, якщо є додаткові дні відпустки( за шкідливі умови праці або наднормовий робочий день), у одному наказі чи робити 2 накази…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.04.2024 | 01:20
IR
Iryna Melnychuk
10.04.2024 | 20:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи обов'язково на підриємстві користуватись затвердженими типовими формами наказів? чи можна користуватись вордівською формою…
ОК
Олена, консультант
експерт
10.04.2024 | 23:12
МА
Марта
10.04.2024 | 20:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
1С нараховує щорічну основну відпустку людям,які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3-х років.Хоча в табелі просталяє декретна відпустка.Підкажіть,будь ласка,як це виправити?Дякую…
1С нараховує щорічну основну відпустку людям,які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3-х років.Хоча в табелі просталяє декретна відпустка.Підкажіть,будь ласка,як це виправити?Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.04.2024 | 13:32
ОК
Оксана
10.04.2024 | 20:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи є обмеження по кількості прац. з нефіксов. робочим часом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 11:55
