🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ИР
Ирина
18.03.2024 | 11:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Згідно законодавства наказ про прийом = трудовий договір. Якщо діючи працівники на загальних зборах прийняли рішення про заключення саме трудового договору в письмовій формі мої дїї щодо оформлення процедури? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2024 | 01:58
МС
Мар'яна Сергіївна
18.03.2024 | 11:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, якщо на 28 днів переводимо лікаря-періатра у інше відділення бо там лікар (і завідувач в одній особі) пішла у відпустку. Чи можна переводити наказом і прописувати за виробничою необхідністю(адже відділення не може бути без лікаря). Чи треба заява"прошу перевести" чи "даю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.03.2024 | 18:20
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
18.03.2024 | 11:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник по трудовій книжці має стаж російської федерації (крайнього севера). Чи враховується цей стаж до загального стажу? Можливо є якесь роз'яснення? До якого року не враховується стаж і з якого починає рахуватись…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2024 | 01:56
МА
Марія
18.03.2024 | 11:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо працівнику встановили ІІ групу інвалідності в зв'язку з онкологією, протипоказана важка фізична праця, а він до інвалідності працював верстатником деревообробних верстатів, робоче місце атестоване зі шкідливим умовами праці, але працівник хоче працювати і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.03.2024 | 18:17
АР
Артем
18.03.2024 | 11:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок. На період відрядження директора, було покладено виконання обов'язків директора підприємства на директора технічного. Як правильно в наказах, договорах та інших документах зазначати назву підписанта? В.о. директора, директор технічний "Назва підприємства"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.03.2024 | 18:15
КС
Ксенія
18.03.2024 | 11:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Зорієнтуйте будь ласка по ситуації. Працівниця звільняється, але раніше, приносила у відділ кадрів довідки про донацію, для того щоб доєднати додаткові дні відпочинку до своєї відпустки(здавала кров у свої вихідні, ніяких заяв і наказів на неї немає, що стосуються…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.03.2024 | 01:58
РС
Романік Світлана Володимирівна
18.03.2024 | 10:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка чи потрібно змінювати діючі посадові, якщо змінився директор…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.03.2024 | 20:03
НА
Наталія
18.03.2024 | 10:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В березні 2024 в наказі про звільнення, зокрема виплату компенсації, якщо розрахунковий період за який є компенсація з 20.07.2023 р. по 24.11.2023 то в наказі пишемо "виплатити компенсацію за період з 20.07.2023 р. по 24.11.2023 р. чи по 31.12.2023 р., але в розрахунку дні по…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.03.2024 | 19:56
ВН
Неволіна Вікторія Юріївна
18.03.2024 | 10:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підприємство отримало розпорядження і повістку 18.03.24, а прийти треба було працівнику 05.03.24. Чи може підприємство написати листа що не вчасно отримало розпорядження і повістку та не виконувати його. Чи потрібно вручити їх з запізненням…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.03.2024 | 21:32
ЛЮ
Людмила
18.03.2024 | 00:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, на підприємстві змінився директор, переглянувши наказ про доплати та надбавки працівникам виникла необхідність провести зміни у наказі. Як в даному випадку згідно чинного законодавства зробити наказ, відмінити попередній і видати новий, чи є якісь інші варіанти. Якщо з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.03.2024 | 17:41
МІ
Ільченко Марина Сергіївна
17.03.2024 | 23:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!!!
Підприємство критичної інфраструктури. Працює з понеділка по суботу - 48 годин на тиждень. 20.03.2024р. працівнику виповнюється 18 років? Як тепер правильно йому організувати роботу ( до цього працював 5*7= 35 годин на тиждень), щоб було все правильно? Дякую…
Підприємство критичної інфраструктури. Працює з понеділка по суботу - 48 годин на тиждень. 20.03.2024р. працівнику виповнюється 18 років? Як тепер правильно йому організувати роботу ( до цього працював 5*7= 35 годин на тиждень), щоб було все правильно? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.03.2024 | 14:00
ЮЛ
Юлія
17.03.2024 | 23:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В картці П-2 чи необхідно вписувати всі освіти працівника чи останню? Якщо у нього бакалаврат, магістратура і ще магістратура або інше…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.03.2024 | 18:42
ЮЛ
Юлія
17.03.2024 | 23:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На виконання розпорядження ТЦК ознайомлений працівник про виклик, копію наказу направлено до ТЦК. Але працівник захворів. Які дії роботодавця і працівника в такому випадку…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.03.2024 | 15:11
БЮ
Борисенко Юлія
17.03.2024 | 22:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. При звільненні працівника з сумісництва, який є ліквідатором на ЧАЕС чи компенсується йому відпустка за поточний рік? Дата звільнення 07.03.2024, відпустку, як ліквідатору на ЧАЕС, йому не було надано в 2024 році…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.03.2024 | 18:42
IN
incognito
17.03.2024 | 18:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! є посада в кп "оператор з добування нафти й газу". чи можна назву скоротити до оператор з добування газу? дякую за відповідь…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.03.2024 | 22:25
НК
Костарєва Наталія Євгеніївна
17.03.2024 | 17:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Як треба табелювати працівника на основному місці роботи, якщо він їде у відрядження з місця роботи де працює за сумісництвом (або навпаки). Які повині бути наданні документи для правильного табелювання…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.03.2024 | 20:49
ОД
Дудка Ольга
16.03.2024 | 23:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ще таке запитання. Працівник, 40 років, визнаний непридатним з виключенням з в/о (запис в тимчасовому посвідченні саме виключений) але ще у 2008 році. Що підприємству робити з ним зараз? Його можуть мобілізувати…
ТК
Татіана, консультант
експерт
18.03.2024 | 21:29
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
16.03.2024 | 21:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір, підкажіть будь ласка, якщо в галузевій угоді встановлено розмір допали за високі досягнення праці до 50%, чи має підприємство право підвищіти відсоток доплати. Якщо можливо, які документи та нормативні акти повині це регулювати…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.03.2024 | 17:26
МА
Марина
16.03.2024 | 20:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник систематично невиконує завдання, конфліктує з керівництвом, буває в неадекватно му або агресивну у стані після перепою. Прохання написати заяву на звільнення ігнорує. Є доповіді про відмову виконувати роботу. Як правильно звільнити такого працівника, яку статтю краще…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.03.2024 | 13:47
ВА
Валентина
16.03.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доюрого дня.Скажіть, чи обовязково втплачувати компенсацію на невиклристані дні відпумтки щорічної, мобілізованому працівнику.Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.03.2024 | 18:42
