🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталя
03.01.2024 | 15:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В цивільному шлюбі народжена дитина, які документи потрібно, щоб батько отримав відпустку при народженні дитини на 14 к.дн…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 09:11
НА
Наталя
03.01.2024 | 15:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, скажіть будь ласка, якщо у жінки безвісті пропав чоловік на війні більше року (військова частина видала документи, що він безвісті пропав) , а у неї є дитина 10 років чи можна надавати жінці соціальну відпуску на дитину 10 к.дн. як одинокий матері…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 18:57
ВІ
Відділ кадрів
03.01.2024 | 14:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Таке питання. Якщо серед робочого року видавалися накази про зміну штатного роспису, наприклад, про зміну посадових окладів у грудні 2023р, то який наказ скасовується при виданні наказу про затвердження штатного роспису з 01.01.2024 р., останній, чи той,який…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 18:56
ЛЛ
Лягул Лєна Володимирівна
03.01.2024 | 14:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Приймаємо на посаду сестри медичної в комунальне підприємство. Посвідчення про те, що вона пройшла атестацію та їй була присвоєна Вища категорія в неї є, але воно дійсне було до 29.12.2021. З 2020 року був карантин. З якою категорією приймати працівницю "Вищою" чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 18:54
ОК
Оксана
03.01.2024 | 14:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи обовязково робити витяг графіку відпусток, якщо є лише 2 підрозділи? це питання зручності чи цього вимагають норми…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 18:44
IN
incognito
03.01.2024 | 14:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Сумісник буде прийнятий на основне місце роботи після звільнення. Чи потрібно суміснику виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки чи можна їх залишити за основним місцем роботи чи обовязково при звільненні виплатити компенсацію…
Сумісник буде прийнятий на основне місце роботи після звільнення. Чи потрібно суміснику виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки чи можна їх залишити за основним місцем роботи чи обовязково при звільненні виплатити компенсацію…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.01.2024 | 13:20
БЮ
Борисенко Юлія
03.01.2024 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас хотят мобилизированного сотрудника перевести на туже должность, но в другое отделение в связи с изменениями в штатном расписании. Это законно? И на каком основании, если нет его заявления…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 18:57
ОК
Оксана
03.01.2024 | 14:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо є уповноважений колективу, чи достаньо просто лише йому погодити підписом графік відпусток? чи мають бути збори...протокол…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.01.2024 | 21:13
IN
incognito
03.01.2024 | 14:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, чи потрібно на підприємстві в період воєнного стану видавати накази про визнання 25 грудня та 01 січня робочими днями, якщо і так святкові дні скасовано…
Підкажіть будь ласка, чи потрібно на підприємстві в період воєнного стану видавати накази про визнання 25 грудня та 01 січня робочими днями, якщо і так святкові дні скасовано…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 19:32
НС
Новаковська Світлана Василівна
03.01.2024 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Атестація бібліотекарів під час військового стану, якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій, але працівник працює…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 18:38
ОК
Оксана
03.01.2024 | 14:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
у якому випадку графік відпусток затверджується наказом директора а в якому просто затверджується директором , чому є 2 варіанти…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.01.2024 | 12:09
ОК
Оксана
03.01.2024 | 14:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, якщо для кадрових наказів обирати інші індекси, не рекомендовані "к або к/тр", а наприклад для наказів про надання відпустки з літерою "В", для відрядження "ВД", то чи є це порушенням і штрафується під час перевірки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 18:35
ОЛ
Ольга
03.01.2024 | 14:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
1. Якщо працівник працює на пів ставки, то який оклад (на повну чи пів ставки) вказувати в Особовій картці?
2. Якщо в особовій картці закінчилося місце для позначення відпустки, то як правильно додати додаткові поля для позначення відпусток, або сторінку до…
1. Якщо працівник працює на пів ставки, то який оклад (на повну чи пів ставки) вказувати в Особовій картці?
2. Якщо в особовій картці закінчилося місце для позначення відпустки, то як правильно додати додаткові поля для позначення відпусток, або сторінку до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 18:57
КА
Катерина
03.01.2024 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник оформлений 15.05.2022. За періоди роботи 15.05.22-14.05.2023 і 15.05.23-14.05.24 відпустка надалась в 2023 році. Тепер за період 15.05.24-14.05.25 можна лише після 15.05 2024 надати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:34
ТЕ
ТЕТЯНА
03.01.2024 | 14:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підприємство має намір встановити окремим працівникам доплату за інтесивність праці. Розмір доплати зазначено в колективному договорі. Який порядок дій кадровика? Чи потрібні додаткові підстави( службові і т.д.)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:32
МА
Марія Дерев'янко
03.01.2024 | 14:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У зв''язку із підвищенням мінімальної заробітної плати з 1 січня 2024р., чи потрібно видавати наказ на внесення зміни до штатного розпису…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:30
ЛО
Лісневич Оксана
03.01.2024 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скорочуємо 1,0 посади бухгалтера з 4,0. 1 бухгалтер погодився на скорочення. Чи потрібно створювати комісію з вивчення переважного права чи зразу зазначати ПІБ працівника а в дужках написати за її згодою? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:27
СВ
Світлана
03.01.2024 | 13:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи сплачується лікарняний якщо в ньому вказана ознака алкогольного сп’яніння та порушення режиму лікування (не виконання рекомендацій щодо обстеження та призначення лікування)? Як написати відмову по сплаті цього лікарняного?Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:25
IN
incognito
03.01.2024 | 13:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник працює за графіком змінності, зміна по 12 годин. Йому встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом рік. Норма робочого часу визначається за графіком п'ятиденного робочого тижня (8 год., 40-робочий тиждень). Як правильно розрахувати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:20
ОК
Оксана
03.01.2024 | 13:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
затверджую штат. розпис. : по факту зайнято 1.5 ставки, влаштовувати працівника на повну ставку не плануємо. чи правильно вказувати 1.5? чи треба писати 2, а 0.5 вважатиметься вакантною…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.01.2024 | 17:16
