У зв'язку з реорганізацією підприємства необхідно скоротити штат і внести зміни у штатний розпис. Чи можна вносити зміни у штатний розпис ( скасовувати посади) якщо працівника ще не звільнено, але є наказ по підприємству, що треба внести зміни до конкретної дати - до дати коли…

Добрий день. На маленькому підприємстві, на якому немає колективного договору( тільки ПВТР) працює бухгалтер по 8 годин на день, п`ятиденка. Питання: Чи повинно підприємство надавати бухгалтеру відпустку ( 4 дні) за особливий характер праці за кожний відпрацьований робочий рік…

Працівник оформлений за сумісництвом на 0,5 ставки(оформлений на ФОП)
Звільнився з основного місця роботи і просить тепер перевесети його з сумісництва на основне.
Чи можемо ми просто перевести його, не звільняючі і подати уточнююче повідомлення в ДПС про прийняття…

працівниця проживала у м.Херсон там працювала в філіії від підприємства,яке знаходиться в іншому місці.З квітня місяца була відсутня на роботі , у грудні місяці виїхала у небезпечне місце та прийслала пояснювальну записку чому не працювала.зараз у другому городі також на філлії…

Доброго дня. Чи правильною буде назва посади "асистент менеджера зі збуту"…

Працівниця була прийнята на роботу 22.06.2022р. Звільняємо 30.12.2022р. Вона хоче, щоб ми зробили записи в трудову книжку. Чи можемо ми це зробити за її бажанням, враховуючи те, що починаючи з 10.06.2021р. трудові книжки ми не ведемо на новоприйнятих працівників і робимо записи…

Працівник був відсутній на роботі: 3 місяці ставили інші неявки. Чи враховться ці 3 місяці у страховий стаж для лікарняних…

Питання 1:Чи маємо ми право прийняти сумісником в.о. начальником відділу на період заміщення основним працівником іншої посади на державному підприємстві. Питання 2: Якщо прийняли сумісником працівника терміном з ..по 31.12.22, чи маємо право цього сумісника перевести на ставку…

Якщо прийняли сумісником працівника терміном з ..по 31.12.22, чи маємо право цього сумісника перевести на ставку в.о. начальника відділу з 20.12.22, як сумісника на період заміщення основним працівником іншої посади…

Чи маємо ми право прийняти сумісником в.о. начальником відділу на період заміщення основним працівником іншої посади…

Доброго дня. Співробітниця вийшла заміж, змінила фамілію. Надала свідоцтво про шлюб, новий паспорт та ІПН. Які подальші кроки кадровика? Чи треба в 1С заводити нову картку співробітника, чи просто змінити прізвище? Як змінити прізвище в картці MeDoc…

18.02.22 до підпр-ва надійшов ЛН; 21.02.22 - уповноважений (він же засновник та керівник) зі страхування виніс рішення про виплату, ЛН порахував. Та передати до ФСС заяву-розрах. не встиг, бо з 24.02.22 уповн-ний/керівник вже був у ЗСУ. Зараз, у відпустці, планує передати до ФСС…

З співробітником у квітні припинили трудові відношення. В Об'єднаний звітності Д1 у графі 14 показано 30 днів, більш ніяких даних немає. Які дії мені потрібно зробити? дякую…

Добрий день. Якщо працівник з окладом мінімальної заробітної плати пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати згідно ч 1 ст 26 ЗУ Про відпустки тривалістю 2 календарних дні, чи зарахується йому місяць надання відпустки до страхового стажу…

З 14.12.2022р. працівник перебуває в онколікарні. До сьогоднішнього дня ел. лікарняного по ньому не бачу . Він говорить що просив виписати лист ТН , сьогодні чи завтра його мають виписати . Якщо лікарняного не буде як обліковувати йому ці дні лікарняного на основі виписки з…

Уточнююче питання до питання про звільнення медичного директора. Чи може медичний директор заяву про звільнення написати на ім"я директора, який працює дистанційно, а сам наказ підписати власноручно, оскільки має право підпису. Адже директор за кордоном і підпис хіба…

за загальним правилом у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після того, як працівник безперервно відпрацює 6 місяців. До закінчення цього строку можна отримати відпустку тривалістю, розрахованою пропорційно до відпрацьованого часу. Якщо…

Доброго дня. Підприємство оплачувало надурочні роботи в розмірі 1 годинної ставки. Чи можна доплатити в кінці року і які передбачені штрафні санкції за таке порушення?? дякую. З повагою, Тетяна…

Доброго дня. Чи правильно я розумію що до 19.07.2022 року надурочні роботи оплачувались в розмірі 1 годинної ставки, а з 19.07.2022 року надурочні роботи треба оплачувати у подвійному розмірі? Дякую. З повагою, Тетяна…

Доброго дня. Чи можна в кадрових документах використовувати скорочену назву підприємства. Якщо так, то можна посилання. Дякую…