Атестація асистента вчителя проводиться на відповідність займаній посаді, а не на присвоєння кваліфікаційної категорії.

Так, обовязково, при умові що такою відпусткою не скористався батько дітей.

Можна надати двома частинами, за умови, що є право на відпустку «на дітей» за двома підставами, компенсація виплачується повністю.

Так, можна, але це має бути зафіксовано у внутрішніх документах підприємства.

Розглянемо такий варіант

Працівник прийнятий на підприємство до вас 01.10.2025 року. Посадовий оклад 30 000 грн.

Ваша служба охорони праці має організувати проведення розслідування та надіслати акти до ПФУ.

Потрібно.

Ні.

Так, можна, оскільки йдеться про один вид наказів — наказ з кадрових питань тривалого строку зберігання.

Так, ви можете його брати на роботу і бронювати.

Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

Незалежно від зайнятості (повний чи неповний робочий час працює працівник) він має право на 24 к. д. щорічної основної відпустки.