Так, можна встановити щорічну основну відпустку більшої тривалості. Такі гарантії прописують в колдоговорі або письмовому ТД.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 ).

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ст. 5 Закону про відпустки).

Тож якщо з працівниками укладені письмові ТД, укладіть додаткові угоди, в яких пропишіть, що тривалість щорічної основної відпустки становить 31 к. д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!