Дії підприємства при виявленні працівника у розшуку під час обліку

Підприємство зобов'язане повідомити ТЦК про виявлений статус «У розшуку» у працівника. Це є обов'язковою вимогою для дотримання Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20251002#top. Статус «У розшуку» може вплинути на можливість бронювання працівникає

Якщо у працівника встановлено статус «У розшуку», як правило, він з’являється у разі таких порушень військового обліку:

· неявка за повісткою;

· невиконання наказу роботодавця про оповіщення щодо виклику до ТЦК;

· неуточнення облікових даних;

· неявка на виклик ТЦК та СП.

А це значить, що працівник явно порушив правила військового обліку.

У п. 34 Порядку 1487 йдеться про обов’язок роботодавця:

• постійного інформування відповідних ТЦК та СП, які порушують вимоги цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
• проведення відповідної роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.

Крім того, за наявності статусу «У розшуку» оформити бронювання неможливо ( окрім критично важливих оборонних підприємств, яким дозволено тимчасово бронювати працівників із порушеннями військового обліку на 45 днів максимум).

Отже, дії роботодавця полягають у тому, що необхідно повідомити працівника, бажано в письмовій формі, про необхідність особисто звернутися до ТЦК та СП для врегулювання питання та зняття статусу «У розшуку».

Та направити повідомлення до ТЦК про порушення правил військового обліку.

Зразки повідомлень за посиланням https://kadroland.com/documents?q=%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8

Раді допомогти, звертайтесь ще!