🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОК
Оксана
04.03.2026 | 15:54
Відповідь надано
Запис в трудовій книжці про переведення на повну ставку
Добрий день. В трудовій книжці працівника записано що вона переведена на посаду оператора комп'ютерного набору на 0,5 ставки. В цьому році її перевели на 1,0 посади і в наказі написано " встановити повний робочий день за займаною посадою". Вона хоче бачити запис в трудовій про…
НК
Надія, консультант
експерт
04.03.2026 | 19:31
ОК
Оксана
04.03.2026 | 15:54
Відповідь надано
Тривалість відпустки та квота для працівника з інвалідністю
Добрий день! Працівнику було встановлено ІІ групу інвалідності до 01 жовтня 2025 року. Після проходження МСЕК працівник отримав ІІІ групу інвалідності з 22 грудня 2025 року. Підкажіть, будь ласка, яка тривалість щорічної відпустки працівника в період з 02 жовтня по 21 грудня…
НК
Надія, консультант
експерт
04.03.2026 | 19:06
АН
Андріана
04.03.2026 | 15:52
Відповідь надано
Чи потрібен оригінал Витягу після копії рішення про інвалідність
Добрий день! Якщо працівники з інвалідністю до набуття нових норм надали копію рішення про встановлення інвалідності копії. Чи потрібно надати оригінал все ж таки Витягу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.03.2026 | 17:22
СТ
Третяк Світлана
04.03.2026 | 15:48
Відповідь надано
Звільнення за прогули: відсутність пояснень від працівника
Співробітник (оформлений за сумісництвом) не виходить на роботу. Пояснень не за телефоном, не в паперовому вигляді не надав.
Чи можна звільнити за прогули, якщо немає пояснень відсутності від працівника?
Є акти відсутності на роботі, доповідна від керівника, акт…
Чи можна звільнити за прогули, якщо немає пояснень відсутності від працівника?
Є акти відсутності на роботі, доповідна від керівника, акт…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2026 | 17:26
Івко Ольга Миколаївна
04.03.2026 | 15:47
Відповідь надано
Вимоги ТЦК щодо ВЛК: дії роботодавця і заброньованих працівників
В результаті звіряння Укрпоштою з ТЦК щодо заброньованих чоловіків в приписці по зірці ТЦК вказали, що їм потрібно пройти ВЛК. Чи правомірні дії ТЦК? Які мають бути дії роботодавця та заброн-них працівників…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.03.2026 | 15:36
ОК
Оксана
04.03.2026 | 15:44
Відповідь надано
Необхідність зміни військового обліку для працівників міської ради
До міської ради надійшов лист від ТЦК такого змісту дослівно: - "У звязку зі здійсненням зміни ВОС військовозобовязаним, які не проходили в.службу (навчальні збори) виникла необхідність по зміні ВОС на 999 у посвідченні про відстрочку, відповідно до пункту 29 пкму від 04.02.15…
АК
Аліна, консультант
експерт
05.03.2026 | 16:35
АН
Анна
04.03.2026 | 15:43
Відповідь надано
Призупинення трудових відносин: нові правила для роботодавців 2026 року
Доброго дня! З працівниками були призупинені трудові відносини з 01.02.2024 року? Чи стосуються нововведення з 14.03.2026 року по цих працівниках? кі дії робтодавця в цьому випадку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.03.2026 | 22:47
ОП
Пришляк Ольга Михайлівна
04.03.2026 | 15:37
Відповідь надано
Чи можливі помилки з паперовим військовим обліком працівника
Чи не буде помилка якщо у працівника є лише паперовий ВОД (підполковник 1967 р.н.)? Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.03.2026 | 10:42
ЛА
Лариса
04.03.2026 | 15:30
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 після прийняття на роботу
Добрий день. У лютому прийняли нових працівників (військовозобов'язаних). В 7-ми денний строк подали до ТЦК де вони стоять на обліку Додаток 4. Підкажіть, чи потрібно подавати Додаток 4 до 5-го березня про зміну облікових даних (прийняття на роботу).
Дякую…
Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.03.2026 | 10:39
НЕ
Неля
04.03.2026 | 15:21
Відповідь надано
Що таке лист інформування при дистанційному прийнятті на роботу
Вітаю! Піскажіть що таке Лист - інформування працівнику на вимогу ст. 29 КЗпП при дистанційному прийтяті, взагалі що це за документ як він оформлюеться…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2026 | 16:46
АЛ
Альона
04.03.2026 | 15:15
Відповідь надано
Формування відділу продажу з двох менеджерів: можливості та рішення
Доброго дня. В компанії працює два менеджера з продажу. Чи можна з такої кількості людей зробити відділ і одного з менеджерів зробити керівником відділу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2026 | 17:19
ТО
ТОВ "Вільна Птаха"
04.03.2026 | 15:13
Відповідь надано
Необхідні документи для ведення каси в новому ТОВ
вітаю, підприємство нове ТОВ займається виробництвом, є резедентом Дія сіті, планується знімання коштів з корпоративної картки для виплати зарплати через касу, в яких установчих документах потрібно прописати про наявність каси на підприємстві? це обов'язково окрема комната з…
АК
Аліна, консультант
експерт
04.03.2026 | 16:41
КА
Каріна Хмеленко
04.03.2026 | 15:03
Відповідь надано
Виправлення помилки в оцифруванні трудової книжки: що робити
Добрий день! Роботодавець направив скан-копію трудової книжки працівника для оцифрування. ПФУ трудову прийняв та вже в особистому кабінеті працівника є відомості про оцифрування трудової книжки. Але наразі помітили помилку - неправильно вказано дату прийняття на роботу. Що…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2026 | 16:42
ЛС
Северін Лариса Антонівна
04.03.2026 | 15:02
Відповідь надано
Соціальна відпустка для вдови з дітьми: розрахунок на 2025-2026 роки
Співробітниця вдова, має дітей 12 та 17 років(18 виповниться у червні). Яка кількість календарних днів соціальної відпустки: за 2025 рік, якщо вона прийшла в листопаді 2025, і за 2026рік…
НК
Надія, консультант
експерт
04.03.2026 | 17:06
ГХ
Хиля Галина Петрівна
04.03.2026 | 15:01
Відповідь надано
Відлік днів відпустки без збереження зарплати: коли починається
Доброго дня. Під скажіть будь ласка, відлік днів відпустки без збереження заробітної плати починається з кожним календарним роком чи періодом роботи працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2026 | 15:50
ДІ
Діана
04.03.2026 | 14:58
Відповідь надано
Зміни в законодавстві щодо призупинення трудових договорів з 2026 року
Добрий день! У звʼязку із змінами в законодавстві з 14.03.2026 щодо призупинених трудових договорів, хочу уточнити що термін 90 календарних днів на призупинення ТД за ініціативи тільки 1 сторони починається саме 14.03.2026? Тобто, якщо ТД з працівниками були призупинені з 2022…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.03.2026 | 17:56
СА
Статура Анастасія Олександрівна
04.03.2026 | 14:55
Відповідь надано
Послідовність дій кадровика щодо додаткової соціальної відпустки працівника
Підкажіть, якщо працівнивник є усновителем з 2018 року, на підприємстві працює з 2022 року, а з приводу додаткової соціальної відпустки звернувся тільки у 2026 році. Дружина не викориовувала право на дану відпустку. Яка послідовність дій кадровика і за який піз йому потрібно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2026 | 15:45
ІР
Ірина
04.03.2026 | 14:53
Відповідь надано
Необхідні дії при призупиненні роботи керівника фізичного виховання
Керівник фіз. виховання працював на цій посаді на 0,5 ставки (в такому обсязі затверджено в ШР) та викладав педгодини на ставку (0,5-суміщення, 0,5 сумісництво). Так наполіг Департамент освіти через те, що посада КФВ керівна. Після початку війни перейшли на дистанційне навчання…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2026 | 17:50
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
04.03.2026 | 14:50
Відповідь надано
Виключення співробітника зі списку через свідоцтво про смерть за кордоном
Добрий день. Така ситуація, скинули фото свідоцтво про смерть співробітника на окупованій території, видане там. Родичі за кордоном, українське свідоцтво робити поки не планують. Які наші дії? можем ми якось виключити зі списку працівників…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2026 | 17:27
Людмила
04.03.2026 | 14:48
Відповідь надано
Рекомендації ТЦК щодо мінімальних ставок: чи потрібно виконувати
Після проходження перевірки ТЦК, ми отримали зауваження, щодо неправомірності та штучного збільшення місць для бронювання оформленням спеціалістів на мінімальні ставки – 0,05. Було порекомендовано збільшити мінімальну ставку. Чи маємо ми виконувати вказівку ТЦК та СП? відповідно…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.03.2026 | 14:18
