Масове вивільнення працівників: чи враховується філія без юрособи

Залежно від обсягу повноважень, наданих керівнику філії головним підприємством.

Згідно зі ст. 95 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n515), усі філії не мають статусу юридичної особи. Водночас, статус роботодавця вони можуть як мати, так і ні – це повинно бути визначено у Положенні про філію. Так, якщо у ньому зазначено, що керівник філії наділений повноваженнями самостійно приймати та звільняти працівників, формувати штатний розпис, затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку, вести кадрову документацію філії тощо, то філія вважається окремим роботодавцем (роз'яснення з цього питання було наведено у листі Мінекономіки від 21.06.2023 р. № 4706-05/29838-09).

Тож якщо у керівника філії є зазначені повноваження, зокрема, щодо прийняття-звільнення працівників, то за Ваших умов звільнення вважатиметься масовим – відповідно до ст. 48 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486) масовим вивільненням з ініціативи роботодавця протягом одного місяця вважається вивільнення 10% якщо чисельність працівників становить від 101 до 300 (у Вас же цей показник набагато вищий).

Натомість якщо у керівника філії таких повноважень немає і прийняття-звільнення працівників філії проводить керівник головного підприємства, то критерій масовості потрібно розраховувати, виходячи з чисельності усього підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!