🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІН
Інна
27.05.2026 | 10:55
Відповідь надано
Масове вивільнення працівників: чи враховується філія без юрособи
Чи буде вважатися масовим вивільненням 47 працівників з ініціативи роботодавця (п 6 ч.1 ст.41 КЗпП України), якщо таке вивільнення планується на філії без права юридичної особи, штат філії 149 працівників?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.05.2026 | 12:46
Очікує відповідь
Залежно від обсягу повноважень, наданих керівнику філії головним підприємством.
Згідно зі ст. 95 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n515), усі філії не мають статусу юридичної особи. Водночас, статус роботодавця вони можуть як мати, так і ні – це повинно бути визначено у Положенні про філію. Так, якщо у ньому зазначено, що керівник філії наділений повноваженнями самостійно приймати та звільняти працівників, формувати штатний розпис, затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку, вести кадрову документацію філії тощо, то філія вважається окремим роботодавцем (роз'яснення з цього питання було наведено у листі Мінекономіки від 21.06.2023 р. № 4706-05/29838-09).
Тож якщо у керівника філії є зазначені повноваження, зокрема, щодо прийняття-звільнення працівників, то за Ваших умов звільнення вважатиметься масовим – відповідно до ст. 48 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486) масовим вивільненням з ініціативи роботодавця протягом одного місяця вважається вивільнення 10% якщо чисельність працівників становить від 101 до 300 (у Вас же цей показник набагато вищий).
Натомість якщо у керівника філії таких повноважень немає і прийняття-звільнення працівників філії проводить керівник головного підприємства, то критерій масовості потрібно розраховувати, виходячи з чисельності усього підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СШ
Шаповал Світлана Миколаївна
17.07.2026 | 12:14
Відповідь надано
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Добрий день! Як розірвати трудові договори з роботодавцем, який перебуває у зоні ведення бойових дій…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:36
ОЛ
Ольга
17.07.2026 | 12:12
Відповідь надано
Визначення періоду для щорічної відпустки у 2026 році
Призначений на посаду директором КП 06.07.21 по контракту на 1рік У лютому 2022 був увільнений від роботи(призов ЗСУ).За час відсутності контракт не продовжували. 03.02. 25 звільнений в запас та призначений по контракту на посаду директора КП. За робочий період з 06.07.21 по…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:33
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
17.07.2026 | 11:28
Відповідь надано
Чи потрібно отримувати заяву для видачі трудових книжок
Вітаю. Підготували наказ про видачу трудових книжок. Чи потрібно брати заяву з кожного працівника, чи працівники маю отримати книжку особисто та поставити підпис в журналі реєстрації трудових книжок.? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:27
СБ
Бондарчук Сергій
17.07.2026 | 10:25
Відповідь надано
Внутрішнє суміщення: оформлення обов'язків охоронника та прибиральника
Добрий день. Працівник який працює охоронником за основним місцем роботи виявив бажання у порядку внутрішнього суміщення виконувати обов'язки прибиральника (у штатному розписі посада прибиральника 0,5). Які є варіанти? Як правильно це оформити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:23
МА
Марія
17.07.2026 | 07:46
Відповідь надано
Оплата практики для учнів ПТУ: обов’язки підприємства та зміни
Добрий день. На наше підприємство для проходження виробничої практики йдуть учні ПТУ. Чи обов’язково ми повинні оплачувати їм за проходження практики (на деяких сайтах пише, що з вересня 2025 року не обов’язково), якщо трудовий договір з ними ми не плануємо укладати. Є тільки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 09:00
ОК
Коломієць Олена Володимирівна
16.07.2026 | 18:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Строки ознайомлення працівників з кадровими наказами: рекомендації
Доброго вечора!Підкажіть будь ласка строки в які повинен працівник ознайомитись з будь яким кадровим наказом (переведення, зміна окладу, доплати)?Заздалегідь дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.07.2026 | 07:23
Квітко Оксана
16.07.2026 | 17:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Вітаю! В нас склалася така ситуація: Є посада менеджер(управитель) з постачання з одним окладом згідно штатного розпису. І прийняли працівника на посаду управитель з постачання з розширеними обовязками . І відповідно оклад більший згідно штатного розпису. Але КП однаковий як у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:42
НЛ
Лісова Ніна
16.07.2026 | 17:35
Відповідь надано
Підтвердження критичності для резидента: нові зарплатні критерії 1200 євро
Спрощене підтв .критичності для резидента дія сіті( стартап до 31,12,2026р ) . критерії не скасували а тільки додали ( з/п критерії 1200.00 євро. за останніх 6 місяців, яких ми дотримуємось вже з травня. )до внесення змін підприємство відповідало критеріям критичності відповідно…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:43
МА
Марина
16.07.2026 | 16:53
Відповідь надано
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Доброго дня. керівник відділу логістики йде у відпустку з 27.07 по 09.07 . виявив бадання з подальшим звільненням . прошу підказати приклад заяви і що написати . 09.07 це вихідний день - неділя. тоді 10.07 звільнити але це вже буде 1 робочий день за який потрібно буде нарахувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:35
ІО
Ірина Олександрівна
16.07.2026 | 16:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Страховий стаж: наша працівниця у 2007-2009 рр. та 2014-2016 рр.(по 05.09.2016) була по догляду за дитиною до 3х років. По Ок-5 видно нарахування тільки Управління соц.захисту населення, інших роботодавців немає. і наступна офіціійна робота у нас (трудову книгу теж перший запис…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2026 | 17:04
AN
Anonymous
16.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи може відповідальна особа за ведення військового обліку критичноважливого ТОВ підписувати повідомлення про зміну облікових даних бдо ТЦК та СП без підпису директора. Чи має обов'язково підписувати директор? Дякую за відповідь…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.07.2026 | 23:05
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
16.07.2026 | 16:06
Відповідь надано
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Приймаю двох військовозобов'язаних- один потребує бронювання- другий- багатодітний батько,має відстрочку .Чи може працівник якому портібна бронь, бути прийнятим за сумісництвом? Дякую. Чекаю…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 00:24
НА
Надія
16.07.2026 | 15:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Послідовність дій для встановлення повного робочого дня дистанційно
Добрий день. Роботодавець хоче встановити працівнику , який працює дистанційно, за його згодою, повний робочий день (8 год). Підкажіть, будь ласка, послідовність дій роботодавця. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.07.2026 | 06:53
ОВ
Волинець Оля
16.07.2026 | 15:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Добрий день,
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
ТК
Таміла, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:21
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
16.07.2026 | 15:38
Відповідь надано
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Підкажіть будь ласка, співробтниці потрібно оформити доплату за суміщення посад. Але є ньюнс в тому, що посада яка за суміщенням знаходиться не на нашій юр особі. Тобто це співробтник нашої компанії, але він який праціює в нашому іноземному офісі і не є працвником саме нашого…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 18:20
ОЧ
Чорна Олена Олексіївна
16.07.2026 | 15:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Підкажіть будь ласка, якщо у військово-обліковому документі для осіб рядового, сержантського та старшинського складу зазначено 6-значне число військово-облікової спеціальності, в графі 8 зазначаємо тільки перші 3 цифри. Саме вони відповідають ВОС, визначеній в Переліку №317. А…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 00:00
ОК
Корнілова Оксана
16.07.2026 | 15:02
Відповідь надано
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Добрий день. Приймаємо на роботу 18-річного на робітничу спеціальність. Які особливості працевлаштування? Чи портібно, щоб при працевлаштуванні особа надала довідку про проходження медичного огляду? Ще наш майбутній працівник навчається в вищому навчальному закладі на другому…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:57
VL
Vlada
16.07.2026 | 14:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Додаткова відпостка на дітей, якщо працівник за кордоном…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2026 | 21:53
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
16.07.2026 | 14:29
Відповідь надано
Переведення працівника: чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК
Вітаю, потрібно перевести працівника із сумісника на основне місце роботи, чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення згідно Додатку 4 про зміну облікових даних, якщо 17.07.2026 ми проведемо звільнення працівника-сумісника і подамо інформацію на ДПС про прийняття на роботу, а…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.07.2026 | 06:39
МА
Марина Ляшок
16.07.2026 | 14:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
чи можуть виникнути проблеми у працівника , який заброньований , але застаріла дуже ВЛК ? Чи обовязково проходити ВЛК раз на рік заброньованим працівникам…
ТК
Таміла, консультант
експерт
16.07.2026 | 22:15
