Ні, якщо на території, де проживає працівник з інвалідністю діють МСЕК.

Ні, це в нього не робочий день, а дні в дорозі, за які роботодавець йому виплачує добові.

Ні.

Виплати при достроковому виході з відпустки для догляду за дитиною до досягнення неї 3-го віку не припиняються.

Зазначте переведення датою тимчасового переведення, оскільки воно стало постійним. Про характер трудового договору в П-2 в трудовій книжці не зазначаємо.

Враховуючи, що Ви видали наказ про увільнення працівника від роботи – обов'язково.

Так, якщо це переведення на легшу роботу з зв’язку зі станом здоров’я відповідно до медичних висновків, то потрібно вказати в заяві.

Так, можете. Пропишіть такі умови роботи в колдоговорі або письмовому ТД.

Спочатку потрібно надати таким працівникам повідомлення про надання чи отримання ВОД.

Будь ласка.

Роздруковуєте або односторонній або двох ( не має різниці), степлером скріплена.

Так, можна вважати цей день днем прогулу.

Якщо працівник вже оскаржував своє звільнення в суді, то при звільненні за прогул він знову піде до суду.

Так, в обох випадках суміщення можливе.

Ні, в робочій інструкції умови оплати праці не фіксують, як і в ПВТР.

Так, можна прийняти за сумісництвом на повну ставку.

Проставлення печатки на наказах законодавством не передбачено.