❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІР
Ірина
27.09.2024 | 14:11
Відповідь надано
Чи потрібен сертифікат для директора та його зама
ДД. Чи потрібно директору, якщо він замінює відповідального за військовий облік отримати сертифікат про підвищення кваліфікації? І якщо директор у відряджені, а його обов'язки по генеральній довіреності виконує зам, то йому також потрібен сертифікат…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2024 | 13:01
ВТ
Ткаченко Вікторія Володимирівна
27.09.2024 | 14:06
Відповідь надано
Правомірність покладання обов'язків військового обліку на директора підприємства
В яких випадках можна покласти виконання обов'язків з ведення військового обліку на директора? І чи правомірне покладання на директора таких обов'язків, коли є посада інспектора з кадрів (посадова інструкція інспектора не передбачає виконання обов'язків з ведення військового…
АК
Анастасія, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:15
ОЧ
Черв'яцова Ольга Юріївна
27.09.2024 | 14:04
Відповідь надано
Відпустка без збереження: терміни та порядок оформлення заяви
Добрий день. Чи можуть працівники ТОВ написати заяви про відпустку без збереження заробітної плати не на конкретний термін, або період воєнного стану, а з конкретного числа і до закінчення воєнного стану тоб то на не визначений строк. Чи потрібно кожні 90 днів збирати заяви і…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.09.2024 | 03:21
ЯК
Курило Яна
27.09.2024 | 14:01
Відповідь надано
Чи можна забронювати сумісника через Дію для військового обліку
Доброго дня! Підкажіть чи можимо ми забронювати працівника через Дію, який у нас працює не за основним місцем роботи, сумісника. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.09.2024 | 03:23
СВ
Світлана
27.09.2024 | 14:00
Відповідь надано
Переведення держслужбовця: формулювання наказу та важливі нюанси
Добрий день, якщо держслужбовця переводять на ріанознач.посаду відп.до ст.41 ЗУ 'про держслужбу', як сформулювати 'Іваненка Івана, гол.спеціаліста... перевести 01 жовтня 2024 року на посаду гол.спеціаліста...' чи Іваненка Івана, гол.спеціаліста... призначити 01 жовтня 2024 року…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:55
ТА
Тала
27.09.2024 | 13:56
Відповідь надано
Квартальний звіт про заброньованих працівників: куди подавати інформацію
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як подавати квартальний звіт про заброньованих працівників, якщо з 14 заброньованих - 8 заброньовано наказом мін економіки, а 6 через портал дія. До обласної військової адміністрації треба подавати усіх 14 чи тільки 8, які бронювались через них…
АК
Анастасія, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:11
ІР
Ірина
27.09.2024 | 13:56
Відповідь надано
Чи доцільно вводити начальника відділу кадрів у штат
Добрий день! Чи правильно у штатний розклад ввести начальник відділу кадрів,коли інспектор з кадрів уже є…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.09.2024 | 21:34
ЛІ
Івушкіна Леся Миколаївна
27.09.2024 | 13:52
Відповідь надано
Переведення працівника із зміною умов трудового договору та функцій
уточнення: працівник за сумісництвом займов посаду фахівця, а переведений був на основне місце роботи на посаду менеджера із збуту. Тобто, по факту дійсно мало місце переведення із зміною умов трудового договору і трудових функцій працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.09.2024 | 21:24
КА
Катерина
27.09.2024 | 13:46
Відповідь надано
Визначення строків для оповіщення працівника про призов
Добрий день! Таке питання. Якщо ми отримали сьогодні 27.09.24 розпорядження тцк про оповіщення працівника з'явитися в тцк 30.09.24, і відзвітувати нам 30.09.24. Працівник у відпустці, ми направляємо все по формі. Відлік 3-денного строку розпочинається з 28.09.24? Тобто 30.09.24…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
27.09.2024 | 16:57
ЛІ
Івушкіна Леся Миколаївна
27.09.2024 | 13:44
Відповідь надано
Виправлення помилок у кадровому обліку працівника-сумісника
В 2015 році підприємство перевело працівника-сумісника на роботу за основним місцем (тобто, сумісник став основним працівником не через звільнення-прийняття, а через переведення.). Даний працівник працює на підприємстві й зараз, як за основним місцем роботи. На сьогодні, при…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.09.2024 | 21:16
КА
Кадровик
27.09.2024 | 13:43
Відповідь надано
Правила розрахунку лікарняного з урахуванням мінімального стажу працівниці
Як вірно порахувати стаж коли у працівниці лікарняний у вересні, прийнята вона з 11 березня 2024р. ( до того остання робота була ще у 2022р), отже виходить що по довідці про страховий стаж (ОК 7)є 6 місяців - тобто не застосовується обмеження при розрахунку лікарняного, але ж…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2024 | 14:14
ОН
Онофрійчук Марина
27.09.2024 | 13:40
Відповідь надано
Необхідно терміново повідомити ТЦК про зміни в обліку
Доброго дня, працівника переведено на іншу посаду з 01.09.24 нак від 30.08.2024, я закрутилась і не повідомила ТЦК. Сьогодні тільки виявила цей факт. Як виправити ситуацію сьогодні…
АК
Анастасія, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:10
ОК
Оксана
27.09.2024 | 13:29
Відповідь надано
Необхідні документи для підтвердження броні військового обліку працівника
Доброго ранку. На підприємстві оформлено бронь через Дію, чи необхідно працівнику видавати Витяг (дод.3) чи яким документом буде підтвердження броні у працівника? Що необхідно зробити на підприємстві, які оформити документи? Які необхідно подати до ТЦК? Щоквартально звітувати…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2024 | 12:59
ОК
Оксана
27.09.2024 | 13:23
Відповідь надано
Вибір формулювання для призначення відповідальної особи з розвитку
Доброго дня. Призначаємо відповідальну особу з питань цифрового розвитку в органі місцевого мамоврядування. Окремого відділу у структурі з даного функціоналу немає. Як правильно сформулювати у розпорядженні - "призначити відповідальну особу " або "визначити відповідальну особу"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:48
НМ
Наталія Максимук
27.09.2024 | 13:17
Відповідь надано
Оновлення документів кадровика після призначення нового директора закладу
У закладі освіти призначили, за конкурсом, нового директора, які документи потрібно оновити новопризначеному керівнику. Чи замінюється колективний договір, посадові інструкції…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.09.2024 | 01:25
ВА
Валентина
27.09.2024 | 13:16
Відповідь надано
Чи можна бронювати працівника за ВОД з Резерв+
Добрий день. Підкажіть, чи можна забронювати працівника по списках лише на підставі ВОД з Резерв+ ? (Ми його приймаємо на роботу з 1жовтня на основі ВОД з Резерв+). І чи можна буде в подальшому на основі Резерв+ пройти звірку з ТЦК? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.09.2024 | 00:10
КЛ
Кадровики лікарні)
27.09.2024 | 13:11
Відповідь надано
Нові вимоги щодо медичного огляду працівників з 01.10.2024
Нагадайте про нові закони про медичний огляд працівників з 01.10.2024...там внесення в пфу, чи вже штрафи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:46
БЛ
Бардаш Людмила Василівна
27.09.2024 | 13:00
Відповідь надано
Визначення відпустки для працівника з навчанням у коледжі
Доброго дня. працівник працює в нас 15 років. щоб не мобілізували,вступив до коледжу, який знаходиться в іншій області. про те що він втсупив, я дізналась вчора 26.09.в довідці, яку він приніс, він навчається на 1 курсі очної денної форми здобуття освіти з 01.09.2024 р. графік…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.09.2024 | 14:26
НА
Наталія
27.09.2024 | 12:54
Відповідь надано
Працевлаштування особи з інвалідністю: умови та можливості для роботи
Добрий день! Підкажіть будь ласка, наша працівниця просить прийняти на роботу на неповний робочий день, на посаду прибиральниці свою доньку з 2 групою інвалідності (має паспорт, свідоцтво про базову середню освіту у спеціальній школі), інвалід дитинства Розумна відсталість…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.10.2024 | 03:32
ОЗ
Зміївський Олександр Іванович
27.09.2024 | 12:52
Відповідь надано
Як скласти наказ про відпустку та звільнення працівника
Добрий день. Підкажіть будь ласка як скласти наказ про звільнення працівника, який подав заяву на надання невикористаної щорічної основної відпустки терміном 14 днів з подальшим звільненням. Можна скласти один наказ, чи розділити один з надання відпустки, а другий про звільнення…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2024 | 12:55
