Кількість днів додаткової відпустки для медичних працівників установи
У складі Держаної медичної установи є медичний центр психіатричної допомоги та професійного психофізіологічного відбору( центр є заклатом охорони здоров'я, який не має статусу юридичної особи). Медичний центр психіатричної допомоги очолює начальник центру-лікар-психіатр. Яку кількість днів щорічної додаткової відпустки належить надавати керівнику?
Таке ж питання стосується і його заступника начальника медичного центру-завідувача експертно-діагностичного відділення-лікаря-психіатра, та клінічних психологів? Дякую
Кількість днів щорічної додаткової відпустки для працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням визначена у Додатку 2 Список виробництв, робіт, професій і посад працівників,
робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується
в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я,
що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, зхатвердженого Постановою від 17 листопада 1997 р. N 1290 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8936
Відповідно до Розділу XVII. "Охорона здоровя, освіта та соціальна допомога" Списку 2 працівники, які безпосередньо зайняті обслуговуванням хворих в установах та підрозділах мають додаткову відпустку за особливий характер праці:
24. Лікар-керівник, його заступник - лікар (з ненормованим робочим днем), сестра медична
головна - 18 календарних днів
31. Психолог та фізіолог, які безпосередньо працюють з хворими -11 календарних днів
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перетин кордону чоловіком без проходження військово-лікарської комісії
Спасибі…
Військовий облік: чи потрібна квота для сумісника з відстрочкою
Поновлення критичності: терміни, документи та нові вимоги
Анулювання військової броні: терміни та можливі порушення
Наказ про преміювання працівників при зростанні чисельності персоналу
Прийом помічника стоматолога без медичної освіти: наслідки та заборони
Прийняття на роботу без резервування та дії: чи можливо
Правомірність відмови у переведенні під час скорочення штату працівника
Проводять скорочення штату (ліквідація підрозділів).
Пропонують інші посади з припискою, що працівник може податися на переведення за умови наявності відповідних досвіду, освіти та кваліфікації або наявності підстав, за якими не можуть скоротити…
Чи потрібно додатково завантажувати документи до електронних трудових книжок
Зміни у військовому обліку: обмеження для сумісників з відстрочкою
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Порядок дій при працевлаштуванні директора на сумісництво
Передача трудової книжки до ПФУ: нюанси зміни прізвища
Запис у трудовій книжці: переведення на нову посаду директора
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…

