Ви маєте виплатити працівникові грошову компенсацію за 28 невикористаних днів щорічної основної відпустки.

Так, можна – якщо у графіку відпусток зазначено конкретні дати надання відпусток, а не лише місяць надання відпустки.

Ні, не змінилися.

Так, заяву доведеться переписувати, але яким саме чином – залежить від узгодження з працівником підстави для звільнення (можна двома способами).

Так, це накази з основної діяльності.

Ні, додатко до наказу завжди в одному примірнику. Як правило, копію засвідчує працівник відділу, де зберігаються оригінали наказів і положення у справі.

Якщо є, то так, передайте скан-копію наказу про звільнення (свідоцтво про смерть не потрібно).

Так, укласти трудовий договір можна і шляхом видання наказу про прийняття на підстави заяви.

Так, може оформити відстрочку, адже відповідно до ст. 23 діючої редакції закону "Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію"

Ні, оскільки працівник працює на умовах неповного робочого часу.