🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Військовий облік
Очистити фільтр
ЄХ
Євгенія Хочай
07.04.2025 | 10:53
Відповідь надано
Військове звання: як правильно зазначити рядового у документах
Добрий день. Якщо у військовозобов'язаного в Резерв+ в пункті про військове звання пише "Рядовий", то так і записувати в додаток 5 чи все ж записувати його як солдат…
МК
Марія, консультант
експерт
07.04.2025 | 17:54
ОЛ
Ольга
07.04.2025 | 10:51
Відповідь надано
Військовий облік: чи можливий прийом працівника без оновлень
Добрий ранок! Чи можна взяти працівника на роботу якщо не оновленні данні в Резерв+, але є військовий квиток і він стоїть на обліку. Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.04.2025 | 21:01
ОЛ
Лозова Оксана Сергіївна
07.04.2025 | 10:44
Відповідь надано
Правильність подання додатку 1 на директора військового обліку
Доброго дня. Якщо підприємство веде військовий облік з 2019 року, директор на посаді ще раніше, з 2009р., додаток 1 з набрання чинності постанови 1487 не подавали на директора, це правильно чи ні? на відповідальну особу подавали…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.04.2025 | 20:59
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
07.04.2025 | 10:39
Відповідь надано
Вирішення проблеми військового обліку працівника з розбіжностями реєстрації
Доброго дня, працівника треба прийняти срочно на роботу, реєстрація місця проживання не відповідає необхідному ТЦКта Сп. Тобто розбіжності між реєстрацією та постановою на облік. Які варіанти можлі, щлб прийняти, видати повідрмлення, взяти розписку що зробить. Надайт, будь ласка…
МК
Марія, консультант
експерт
07.04.2025 | 15:51
ІР
Ірина
07.04.2025 | 10:39
Відповідь надано
Як правильно відправляти листи в ТЦК про облік
Добрий день. Підкажіть як потрібно відправляти листи в ТЦК про прийом та звільнення? через укр пошту звичайним листом чи рекомендованим із повідомленням про вручення? Де в законі це прописано? І як довести якщо відправляли звичайними листами і робили копії…
МК
Марія, консультант
експерт
07.04.2025 | 15:01
ДУ
Дучкина Юлия
07.04.2025 | 10:38
Відповідь надано
Як виправити відсутність повідомлення до ТЦК про прийом
питання до Тетяни Донець (питання з сьогоднішнього семінара).
як заднім числом виправити відсутність повідомлення до ТЦК про прийом на роботу.
дякую…
як заднім числом виправити відсутність повідомлення до ТЦК про прийом на роботу.
дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.04.2025 | 22:17
ТЕ
Тетяна
07.04.2025 | 10:30
Відповідь надано
Оплата середньоденного заробітку за відвідування ТЦК без документів
Доброго дня! Наше підприємство фінансується з бюджету.В березні місяці було розпорядження від ТЦК для працівників, щоб вони з'явилися для уточнення даних.Чи оплачується середньоденний заробіток працівнику, який відвідав ТЦК, але ніяких підтверджуючих документів не надав…
МК
Марія, консультант
експерт
07.04.2025 | 15:31
ІМ
Ірина Миколаївна
07.04.2025 | 10:25
Відповідь надано
Чи враховуються сумісники під час бронювання військовозобов'язаних
Чи входить до розрахунку на бронювання військовозобов'язаний сумісник…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.04.2025 | 20:57
Валентина
07.04.2025 | 10:10
Відповідь надано
Оформлення відсутності працівника через медичні обстеження 04 і 07 квітня
Добрий день. Працівника з зупинки забрали на проходження комісії в п'ятницю-04,04, а в понеділок він прийшов з направленням від 04.04 на проходження ендокринолога 7,04 хоча дата там ненаписана коли він має це зробити, по словам працівника він її має пройти 7,04, бо не встиг у…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.04.2025 | 19:40
ОЛ
Олена
07.04.2025 | 10:07
Відповідь надано
Чи потрібно ознайомлювати працівника з наказом про увільнення
Добрий день. Чи обов'язково ознайомлювати працівника у наказі про увільнення, якщо я працівника навіть не бачила (його піймали на вулиці та через кілька годин відправили...)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.04.2025 | 19:27
ВІ
Вікторія
07.04.2025 | 10:06
Відповідь надано
Можливість бронювання працівника з основного місця роботи для військового обліку
Добрий день. Чи можемо ми забронювати робітника, який у нас працює за основним місцем роботи, якщо він заброньований вже як сумісник на іншому підприємстві…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.04.2025 | 19:01
ІН
Інна
07.04.2025 | 09:56
Відповідь надано
Зміни у наказах військового обліку після звільнення працівника підприємства
Доброго дня! На підприємстві 31.01.2025 звільнився працівник, який був відповідальний за військовий облік. Чи треба вносити зміни до наказів про ВО? (де вказувалося ПІП минулого працівника на ПІП теперішнього відповідального за ВО)…
МК
Марія, консультант
експерт
07.04.2025 | 15:35
ОТ
Орленко Тетяна
07.04.2025 | 09:11
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватись середньої зарплати при бронюванні працівника
Доброго дня ! Будь ласка, допоможіть...
Працівника прийняли на роботу 27.03.25. Забронювали 31.03.25. Чи потрібно йому в березні місяці дотримуватись середньої зарплати 20 тисяч? Він відпрацював всего 5 робочих днів ? Хвилюємось, щоб не злетіла бронь…
Працівника прийняли на роботу 27.03.25. Забронювали 31.03.25. Чи потрібно йому в березні місяці дотримуватись середньої зарплати 20 тисяч? Він відпрацював всего 5 робочих днів ? Хвилюємось, щоб не злетіла бронь…
МК
Марія, консультант
експерт
07.04.2025 | 10:33
НА
Надія
07.04.2025 | 09:10
Відповідь надано
Чи повідомляти ТЦК про прийняття студента-призовника на практику
Доброго ранку, чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК та СП, якщо прийняли на виробничу практику призовника студента…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.04.2025 | 20:55
ВК
Косинська-Гончарук Вероніка Юріївна
07.04.2025 | 09:06
Відповідь надано
Чи враховуються резервісти при формуванні квоти бронювання
Доброго ранку, допоможіть, будь ласка, чи враховувати резервіста до квоти бронювання…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.04.2025 | 17:21
ЛЮ
Людмила
07.04.2025 | 08:47
Відповідь надано
Врахування резервістів у загальному обліку військовозобов'язаних на підприємстві
Доброго ранку ! пісдкажіть будь ласка, чи враховувати резервістів у загальну кількість в/з на підприємстві. на порталі дія резервіст не підлягає бронюванню ... дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.04.2025 | 17:20
ЮЛ
Юлія
07.04.2025 | 08:36
Відповідь надано
Виключення з військового обліку: порядок дій для працівника
Доброго дня.
Працівнику виповнюється 60 років. Виключений з військового обліку за станом здоров'я у 2017 році (військовий облік по ньому не ведеться), але в Дії у списках військовозобов'язаних зазначений як військовозобов'язаний. Як бути в такій ситуації…
Працівнику виповнюється 60 років. Виключений з військового обліку за станом здоров'я у 2017 році (військовий облік по ньому не ведеться), але в Дії у списках військовозобов'язаних зазначений як військовозобов'язаний. Як бути в такій ситуації…
МК
Марія, консультант
експерт
17.04.2025 | 14:02
ЮЛ
Юлія
07.04.2025 | 08:32
Відповідь надано
Порядок бронювання працівників у Дії та звернення до ТЦК
Доброго дня.
Яким чином відобразити у Списку №5 бронювання у Дії?
Чи повідомляти ТЦК та СП про бронювання працівників у Дії ( яке саме ТЦК та Сп)…
Яким чином відобразити у Списку №5 бронювання у Дії?
Чи повідомляти ТЦК та СП про бронювання працівників у Дії ( яке саме ТЦК та Сп)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.04.2025 | 10:23
СВ
Світлана
07.04.2025 | 00:50
Відповідь надано
Військовий облік: як враховувати жінок у підрахунках бронювання
Доброго ранку! Чи правильно я розумію, що зараз при підрахунку кількості військовозобов'язаних працівників і відсотки на бронювання жінок військовозобов'язаних виключити з цього списку вони не входять в підрахунок на відсотки? Тобто якщо у мене 305 чол.військовозобовязаниз і 5…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.04.2025 | 22:03
ОЛ
Олена
07.04.2025 | 00:28
Відповідь надано
Як роботодавцю зберегти критичність при лікарняному працівника
Доброго дня, заброньований працівник підприємства з критичністю захворів, на лікарняному перебуває більше двох тижнів, через що зарплата за місяць може "не дотягнути" до 20000. Що в такому разі робити роботодавцю, щоб не втратити критичність, адже ця ситуація не з вини…
МК
Марія, консультант
експерт
07.04.2025 | 10:38
