Так, така рада дійсно може існувати на підприємстві, але її повноваження мають бути правильно задокументовані.

В наказах можете прдовжувати зазначати - директорка.

Якщо у штатному розписі передбачена 1 (повна) штатна одиниця цієї посади, то спеціально «виводити» решту 0,75 ставки не потрібно.

Так, має право.

Так, можна.

Запропонована вами послідовність оформлення і датування документів є повністю правильною та законною.

Для рядка 4 «Освіта» у картці за формою П-2 пропоную такі лаконічні записи:

Добре. У такому разі ви маєте повне право перерахувати заробітну плату на рахунок дружини.

Тоді, крім заяви, потрібні:

Уточніть, будь ласка:

1) про яку саме раду йде мова?

2) чи є у Вас положення про відповідну раду?

Так, можете.

Мені здається, Ви все правильно зробили і виправляти нічого не потрібно.

Так, у дипломі зазвичай зазначено професію, а окремого запису про кваліфікацію може не бути.

Орієнтуйтеся на запис у дипломі:

Наприклад:

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

Ні, немає такої вимоги, щоб автоматично переробляти всі посадові інструкції після 02 червня 2026 року.

Дуже правильно зробили, що зазначили лист у підставі.

Тут все нормально.

Зміни оформлюють на окремому аркуші як додаток до наказу у кількох примірниках.

Так, варто вписати.

Запис має детально дублювати формулювання з наказу про звільнення та трудової книжки (якщо вона ведеться в паперовому вигляді).