Залежно з якого закладу практиканти.

Прийняття практикантів ПТУ та ВНЗ дещо відрізняється. В обох випадках основою буде наказ та заява працівника.

Це не буде помилкою.

Для відображення використаного робочого часу або неявок на роботу за кожний день у табелі відведені два рядки:

Інвалідність діє до 09.01.2026 р. включно.

Ні,це не є порушенням.

Посадовий оклад в розмірі 4323.50 можна встановити працівнику.

Зміна назви посади вимагає внесення змін до штатного розпису, особової картки П-2, посадової інструкції та за необхідності, до трудової книжки.

Так, особовий листок та доповнення до нього слід обов’язково мати в особовій справі.

Можна лише 10%.

Тривалість щорічної основної відпустки з урахуванням групи інвалідності рахуйте з дати продовження строку інвалідності, тобто з 01.04.2025.

Ні.

Так, правомірно.

Можете днем переведення вказати і вихідний день.

Ніяк - "вилка" посадових окладів є неприпустимою.

Ні, у цьому немає потреби.

У такму випадку заява не пишеться, а підставою є графік відпустки.

Ні, не потрібен працівник з інвалідністю.

Якщо студента не будете приймати на роботу, то повідомлення в ДПС подавати не потрібно.

Позбавлення (зменшення) премії провадиться наказом, який видається на підставі внутрішніх документів підприємства і за наявності підтверджених фактів.

Можна зробити такий варіант.