🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
АН
Андріана
20.08.2025 | 14:43
Відповідь надано
Чи зараховується працівник на 0,5 ставки до квоти
Добрий день. Чи буде зараховуватися до квоти по інвалідності працівник за основним місцем роботи на 0,5 ставки? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.08.2025 | 21:41
НА
Наталія
20.08.2025 | 13:31
Відповідь надано
Чи нараховується премія під час випробувального терміну працівника
Добрий день. При прийнятті на посаду спеціаліст I категорії в ОМС працівнику було призначено випробувальний термін. Чи нарахувується щомісячна премія при випробувальному терміні? У колективному договорі про виплату чи не виплату премії при випробувальному теріміні нічого не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2025 | 14:11
ІН
Інна Миколаївна
20.08.2025 | 13:01
Відповідь надано
Оформлення студента на роботу: ставка та доплата до мінімалки
Добрий день, приймаємо на першу основну роботу студента 2 курсу денного навчання, 18 років, на посаду Геодезист, ставка 12000, Плануемо оформляти його на 0,25 чи 0,5 ставки, тобто нараховано буде 6000 чи 3000. Доплачувати до мінімалки есв нам надо буде…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.08.2025 | 02:10
ЛТ
Терещенко Людмила Вікторівна
20.08.2025 | 12:53
Відповідь надано
Скасування наказу про прийняття працівника: процедури та нюанси оформлення
Доброго дня
Ситуація працівника прийняли на роботу 12.08.2025, але він не вийшов на роботу і забули подати скасовуюче повідомлення. Працівник на зв’язок не виходить.
Чи можемо подати скасовуче повідомлення 20.08.2025, про скасування наказу на прийняття 12.08.2025 і…
Ситуація працівника прийняли на роботу 12.08.2025, але він не вийшов на роботу і забули подати скасовуюче повідомлення. Працівник на зв’язок не виходить.
Чи можемо подати скасовуче повідомлення 20.08.2025, про скасування наказу на прийняття 12.08.2025 і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.08.2025 | 01:13
ІН
Інна Миколаївна
20.08.2025 | 12:37
Відповідь надано
Перша запис у трудовій для студента-геодезиста на основній роботі
Добрий день, ТОВ загальна, Приймаємо на роботу студента 21 рік, на основну роботу - геодезістом, Яку першу запис в трудовій ми повинні зробити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2025 | 22:21
ОС
Стрілець Ольга Михайлівна
20.08.2025 | 12:15
Відповідь надано
Правила прийняття працівника для роботи позмінно в магазині
Добридень! - Як правильно прийняти на роботу працівника, де він буде працювати 7 днів на тиждень позмінно за гріфіком роботи магазину?
- Як він має написати заяву про прийняття?
- Що необхідно зазначити в наказі?
- Як це правильно зазначити в повідомленні про…
- Як він має написати заяву про прийняття?
- Що необхідно зазначити в наказі?
- Як це правильно зазначити в повідомленні про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2025 | 21:50
ГА
Галина Бородавка
20.08.2025 | 12:01
Відповідь надано
Прийом на роботу ФОПа по сумісництву: можливості та нюанси
Доброго дня. Чи можливо прийняти на підприємство ФОПа по сумісництву.Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
21.08.2025 | 00:31
НА
Натали
20.08.2025 | 11:40
Відповідь надано
Можливість використання похідних слів у найменуванні посад на роботі
Доброго дня! Чи може бути на сьогодні найменування посади як Провідний інженер! Тобто можна застосовувати похідні слова…
НК
Надія, консультант
експерт
20.08.2025 | 15:03
ОК
Оксана
20.08.2025 | 11:38
Відповідь надано
Прийняття ФОП на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Доброго дня, приймаємо на роботу працівника, який є ФОП, чи можемо ми його прийняти за сумісництвом? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
20.08.2025 | 15:21
НА
Наталья
20.08.2025 | 11:32
Відповідь надано
Прописання суми зарплати в наказі для сумісника обов'язкове
Добрий день! Працівник прийнятий на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня з неповним робочим днем із графіком роботи: понеділок, середа, п’ятниця, по 3 години з 10:00 до 13:00, з посадовим окладом _________ грн. на місяць та оплатою пропорційно…
НК
Надія, консультант
експерт
20.08.2025 | 15:14
ОА
Олена Анатоліївна
19.08.2025 | 16:21
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником після 18 років
Добрий день. Приймали на роботу 17 річного працівника, заключали трудовий договір з неповнолітнім. Працівнику виповнюється 18 років. Як правильно далі оформити трудові відносини…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2025 | 15:17
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
19.08.2025 | 15:54
Відповідь надано
Особливості прийняття на роботу фізичної особи-підприємця другої групи
Добрий день! Працівник, який хоче влаштуватися до нас на основне місце роботи , є фізичною особою підприємцем 2групи. Які є особливости при прийнятті на роботу такого працівника? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.08.2025 | 17:48
БС
Бублик Світлана Вікторівна
19.08.2025 | 15:45
Відповідь надано
Прийняття на роботу: умови неповного робочого часу для сумісника
Добрий день. Приймаємо на роботу зовнішнього сумісника. На основному місці роботи він працює 2/2 з 09:00 до 20:00, наше підприємство працює за графіком пн-пт з 9:30 до 17:30. У нас він буде працювати у свої вихідні дні на основному місці, але хочемо ставити йому 10 годин на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2025 | 22:47
КЗ
Збір Кристина Василівна
19.08.2025 | 15:40
Відповідь надано
Прийняття на дистанційну роботу: чи потрібно зазначати це в документах
Добрий день. Підприємство є критично важливим, зараз приймаємо працівницю на дистанційну роботу, при наданні оперативної інформації про прийняття працівника до ПФУ, чи треба десь вказувати, що працівник буде працювати дистанційно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2025 | 21:01
ГБ
Бєлозьорова Галина Сергіївна
19.08.2025 | 15:29
Відповідь надано
Проблеми з відображенням нового працівника в системі Дія
Доброго дня!
Хочемо забронювати працівника, прийняли його на роботу , подали оперативні дані, а в дії він вже 8 днів прошло не з'являється. Що робити щоб він з'явився в дії…
Хочемо забронювати працівника, прийняли його на роботу , подали оперативні дані, а в дії він вже 8 днів прошло не з'являється. Що робити щоб він з'явився в дії…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2025 | 14:37
ПР
ПрАТ 'АПТЕКИ ЗАПОРIЖЖЯ'
19.08.2025 | 14:18
Відповідь надано
Прийняття на роботу іноземця з українським ІПН та посвідкою
Вітаю. Планують приймати на роботу працівника з сирійським паспортом, посвідкою на постійне проживання в Україні і ІПН України. Як його приймати на роботу і при подачі повідомлення в податкову там де громадянство, що вказати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2025 | 17:42
ОК
Оксана
19.08.2025 | 14:08
Відповідь надано
Чи потрібно готувати кілька примірників посадової інструкції
Доброго дня! При прийнятті на роботу працівник ознайомлюється з посадовою інструкцією. Чи потрібно роботодавцю готувати декілька примірників посадової інструкції та передавати один з примірників працівнику? Якщо так, то яким нпа це передбачено. Якщо ні, то чи достатньо буде…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2025 | 17:33
ВІ
Вікторія
19.08.2025 | 13:33
Відповідь надано
Прийняття працівника без реєстрації: можливості для віку 66 років
Вітаю. Чи можемо на роботу прийняти працівника без реєстрації міста проживання. Йому 66 років
Дякую…
Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
19.08.2025 | 19:09
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
19.08.2025 | 12:28
Відповідь надано
Продовження відпустки: необхідність нового наказу для сумісника
Вітаю
Якщо в наказі про прийняття зов.сумісника на 0,5 окладу вказано - до фактичного виходу основного працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 4 років, то потрібно видавати якийсь інший новий наказ , якщо основний працівник продовжить відпустку по…
Якщо в наказі про прийняття зов.сумісника на 0,5 окладу вказано - до фактичного виходу основного працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 4 років, то потрібно видавати якийсь інший новий наказ , якщо основний працівник продовжить відпустку по…
АК
Анна, консультант
експерт
20.08.2025 | 10:26
КЛ
Клара
19.08.2025 | 11:03
Відповідь надано
Документальне оформлення практики учня ПТНЗ та оплати праці
Вітаю. Практикант – учень ПТНЗ, як документально оформити виробничу практику та
оплату.Який договір ми заключиаємо з навчальним закладом, та самим практикантом ПТНЗ для відображенні в
звітності з ЄСВ? Як описати у наказі оплату праці В штат його я не приймаю…
оплату.Який договір ми заключиаємо з навчальним закладом, та самим практикантом ПТНЗ для відображенні в
звітності з ЄСВ? Як описати у наказі оплату праці В штат його я не приймаю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.08.2025 | 23:45
