🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ВХ
Холявенко Вікторія Олександрівна
14.11.2025 | 14:23
Відповідь надано
Як правильно зазначити суму премії в наказі для працівників
Плануємо виплатити премії працівникам до професійного свята. Як прописати в наказі загальну суму премії на всих працівників, якщо наприклад працівників три і кожному по 1000,00 грн "на руки". В наказі писати: преміювати працівників премєю в розмірі 3000,00 грн чи з наразхуванням…
НК
Надія, консультант
експерт
16.11.2025 | 15:48
ІР
Ірина
14.11.2025 | 14:16
Відповідь надано
Як оформити тимчасову заміну працівника без звільнення обов'язків
Вітаю! Як оформити заміну тимчасово відсутнього працівника іншим працівником без звільнення від виконання своїх посадових обов'язків…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.11.2025 | 17:45
АЛ
Аліна
14.11.2025 | 12:39
Відповідь надано
Як правильно виплатити зарплату в листопаді при вихідних
В Договорі чітко прописали дні виплати Зп ( 16-за першу половину , 1- за другу половину ) . Як правильно виплатити зп в листопаді, якщо аванс виплатили 14 листопада , бо 16 число це вихідний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:47
КА
Катерина
14.11.2025 | 12:01
Відповідь надано
Необхідність складання наказів про робочий час у специфічних умовах
Вітаю
Якщо святкові визнають робочими днями:
В зразках знайшла Накази Про норму тривалості робочого часу і Про організацію роботи в грудні(наприклад)
Доцільно складати обидва накази, в яких випадках потрібно обидва?
Чи можна тільки Про організацію…
Якщо святкові визнають робочими днями:
В зразках знайшла Накази Про норму тривалості робочого часу і Про організацію роботи в грудні(наприклад)
Доцільно складати обидва накази, в яких випадках потрібно обидва?
Чи можна тільки Про організацію…
АК
Анна, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:18
СВ
Світлана
14.11.2025 | 11:29
Відповідь надано
Дії роботодавця при протипоказанні для працівника з інвалідністю
Добрий день. Працівниця з інвалідністю (3 група) принесла ІПР в якій написано протипаказання "Психо-емоційне навантаження". Працівниця працює бухгалтером. Які дії роботодавця? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
16.11.2025 | 15:36
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
14.11.2025 | 11:22
Відповідь надано
Правила добронювання військовозобов'язаних працівників у підприємствах України
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство забронювало 50% військовозобов`язаних працівників на конкретну дату, а потім, через деякий час кількість військовозобов`язаних працівників збільшилася, чи має підприємство право добронювати ще працівників…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.11.2025 | 12:14
НП
Павленко Наталя Валентинівна
14.11.2025 | 11:12
Відповідь надано
Законність запису розмов без попередження у трудових відносинах
Доброго дня, таке питання з проблемним працівником не продовжуємо строковий трудовий договір. Будучи у відділі кадрів, включив диктофон і почав всі розмови записувати, але не попередив. Виходячи з відділу кадрів, сказав фразу, я все записав. Питання : чи законно це…
АК
Анна, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:39
ПН
Половинка Наталія Вікторівна
14.11.2025 | 10:03
Відповідь надано
Чи є обов'язковими відмітки про ознайомлення в наказах
Добрий день. В шаблонах наказів про прийняття на роботу зазначені відмітки про ознайомлення. Чи обов'язковий цей реквізит? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:44
ТЕ
Тетяна
14.11.2025 | 09:43
Відповідь надано
Правомірність наявності однієї посади в різних відділах
Добрий день. Чи правомірна наявність в штатному розписі однієї й тієї ж посади (слюсар із складання металевих конструкцій) в різних відділах з різними посадовими окладами…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.11.2025 | 18:22
ОК
Оксана
14.11.2025 | 08:32
Відповідь надано
Питання щодо студентського трудового договору та його нюансів
Вітаю, розробляю проект студентського трудового договору і виникло кілька питань:
- КЗпП передбачає щорічну відпустку, у випадку студентського трудового договору ст. 74 враховувати, уточнюю студенту 17 років?
- посадовий оклад обов'язково встановлювати на рівні…
- КЗпП передбачає щорічну відпустку, у випадку студентського трудового договору ст. 74 враховувати, уточнюю студенту 17 років?
- посадовий оклад обов'язково встановлювати на рівні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.11.2025 | 11:11
ІД
Дяченко Ірина Павлівна
13.11.2025 | 21:58
Відповідь надано
Правомірність перенесення залишку відпустки та закриття року бухгалтерії
Вітаю. В нашому закладі освіти завуч використав влітку частину відпустки (26 к.д)Залишок (16 к.д) постійно переносить. Останнє, що було сказано: " Я візьму відпустку з 29.12.2025р". Чи правомірно це? Як закрити рік бухгалтерії…
НК
Надія, консультант
експерт
16.11.2025 | 23:58
ОС
Стрілець Ольга Михайлівна
13.11.2025 | 17:51
Відповідь надано
Оформлення документів для безоплатної практики студента у компанії
Добридень!
Студент хоче проходити у нас практику. Які я маю оформити з ним документи на проходженя безоплатної практики?
Дякую))…
Студент хоче проходити у нас практику. Які я маю оформити з ним документи на проходженя безоплатної практики?
Дякую))…
НК
Надія, консультант
експерт
27.11.2025 | 15:05
ОЛ
Ольга
13.11.2025 | 16:39
Відповідь надано
Обмеження доплати за суміщення обов'язків на вакантній посаді
Вітаю.На підприємстві вже другий рік є вакантна посада.Працівниця звільнилась, нової людини не приймали на роботу і не збираються приймати. Обов'язки вакантної посади виконує інша працівниця.Виданий наказ ,отримана згода працівниці виконувати додатковий об'єм роботи по…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.11.2025 | 13:08
ОП
Пшеворська Оксана
13.11.2025 | 16:36
Відповідь надано
Порядок надання днів відпочинку до щорічної відпустки донору
Доброго дня. Прошу роз'яснити як вірно надавати дні відпочинку, як донору, які приєднані до щорічної відпустки?
Чи потрібно їх надавати лише у робочі дні згідно з графіком роботи працівника? Дуже буду вдячна за посилання на роз'яснення Держпраці та ін. тощо…
Чи потрібно їх надавати лише у робочі дні згідно з графіком роботи працівника? Дуже буду вдячна за посилання на роз'яснення Держпраці та ін. тощо…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.11.2025 | 14:54
ТС
Севастьянова Тетяна
13.11.2025 | 16:08
Відповідь надано
Чи зберігається статус інвалідності без проходження медогляду
Добрий день. У працівника, особи з інвалідністю третьої групи, 1968 року народження, чоловік, довідка МСЕК була дійсна до 01.01.2025 року. Медогляд мав пройти в грудні 2024 року. Медогляд не проходив. Чи продовжується його статус особа з інвалідністю? На який термін…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:51
НВ
ВАНКЕВИЧ Наталія
13.11.2025 | 16:00
Відповідь надано
Переміщення працівника між підрозділами без його згоди: можливе
Підприємство має 17 відокремлених структурних підрозділів в межах населеного пункту , чи можна працівника одного підрозділу перемістити в інший без його згоди на такуж саму посаду без зміни істотних умов праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2025 | 16:31
ОЄ
Єрмолаєва Ольга
13.11.2025 | 15:54
Відповідь надано
Дії роботодавця при відпустці по вагітності та пологам працівниці
Доброго дня! Працівниця Установи була увільнена для проходження військової служи за мобілізацією зі збереженням місця роботи і посади на період проходження служби. На сайті ПФУ було сформовано листок непрацездатності по вагітності та пологам на 126 календарних днів . Які дії…
НК
Надія, консультант
експерт
14.11.2025 | 16:23
НС
Семишева Наталія Анатоліївна
13.11.2025 | 15:46
Відповідь надано
Оптимізація штатного розпису: закривати вакансії чи залишити
На підприємстві сформовано штатний роспис за потребою,згідно тих вакансій які необхідні для технологічного процесу.Але на даний час працює значно менше людей.Скажіть будь ласка мені закрити вакансії і зробити штатку згідно працюючих людей,чи не буде помилкою,якщо я залишу…
НК
Надія, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:26
СВ
Світлана Михайлівна
13.11.2025 | 15:45
Відповідь надано
Укладання договору після усної домовленості: правові нюанси
Здрастуйте.
Для надання послуг з організації і проведення розважальної програми для дітей з актором була усна домовленість, бо керівник установи на той час не міг фізично підписати договір цивільно-правового характеру про надання послуг. Чи можна застосувати дію ч 3 ст 631…
Для надання послуг з організації і проведення розважальної програми для дітей з актором була усна домовленість, бо керівник установи на той час не міг фізично підписати договір цивільно-правового характеру про надання послуг. Чи можна застосувати дію ч 3 ст 631…
НК
Надія, консультант
експерт
14.11.2025 | 15:12
ОК
Костюк Олена Василівна
13.11.2025 | 15:40
Відповідь надано
Зміни в структурі: можливі посади в відділі кадрів
У бюджетній установі змінюється структура. Допоможіть розібратися з класифікатором. Підкажіть, будь ласка, чи можуть бути у відділі кадрів наступні посади: "провідний інженер з управління персоналом" (або з кадрового адміністрування) та провідний інженер з розвитку персоналу або…
НК
Надія, консультант
експерт
15.11.2025 | 15:44
