Законодавством не встановлено окремих вимог щодо того, який саме структурний підрозділ підприємства має займатися стажерами. Це питання належить до внутрішньої організації роботи роботодавця.

На практиці розподіл функцій зазвичай такий:

Рекрутинг — відповідає за пошук і відбір кандидатів;
Відділ кадрів — оформлює стажування та веде облік стажерів.
Юридично відповідальним за стажування залишається роботодавець. Конкретний розподіл обов’язків доцільно закріпити у положеннях про структурні підрозділи, посадових інструкціях та внутрішніх регламентах щодо стажування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!